La planification RH est un processus stratégique à part entière, dont la maîtrise conditionne directement la capacité d'une organisation à attirer et...
La modulation du temps de travail (ou plus exactement l'aménagement du temps de travail) peut être mise en place par toutes les entreprises. En pratique, elle est plutôt utilisée dans les secteurs soumis à des variations régulières d’activités telles que les activités touristiques et de loisirs, l’a…
5 semaines de congés payés par an, c'est le minimum légal en France. Mais certaines entreprises ont décidé d'aller beaucoup plus loin en supprimant purement et simplement le compteur de jours. Le principe ? Chaque salarié pose autant de congés qu'il le souhaite, tant que le travail est fait : ce son…
Entre “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les seniors sont dépassés”, les clichés générationnels ont la vie dure. Les données, elles, racontent une autre histoire. Tout comme les analyses de nos deux experts aux visions complémentaires.
Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactem…
L’un de vos salariés adopte un enfant en France ou à l’étranger ? Dans ce cas, il a droit au congé d’adoption pour passer du temps avec son enfant nouvellement adopté. Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce sujet !
LinkedIn est devenu incontournable dans la sphère RH. Pourtant, beaucoup de RH salariés hésitent encore à y prendre la parole. Peur d'être jugé par ses collègues, de ne rien avoir à dire ou de trop en dire : les freins sont nombreux. Or, les professionnels RH ont une expertise à rendre visible et un…
Nuits, week-ends, jours fériés : certains secteurs ne s'arrêtent jamais. Et pour garantir cette continuité de service, impossible de faire l'impasse...
