Nos articles de blog

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié lorsque son comportement rend impossible son maintien au sein de l’entreprise. Ce type de licenciement, considéré comme une sanction disciplinaire,…

Qui dit mois de juin dit… hausse du SMIC et ajustements côté paie.RGDU, prélèvement à la source des contrats courts, calendrier SOLTéA 2026 : plusieurs évolutions et rappels réglementaires sont à avoir en tête pour fiabiliser vos traitements dans les prochaines semaines. Bonne lecture !

Un contrôle Urssaf portant sur les notes de frais peut survenir à tout moment, et sans signe avant-coureur ! Et si la plupart des entreprises pensent être dans les règles, les redressements sont souvent liés à des erreurs involontaires : un ticket restaurant distribué le jour d'un repas remboursé, d…

Les congés de fractionnement souvent méconnus des salariés et pas toujours appliqués par les employeurs sont un dispositif légal permettant aux salariés d’acquérir des droits supplémentaires à congés payés. Il s’agit d’une obligation réglementaire qui doit être respectée par les RH, d’où l’importanc…

La planification RH est un processus stratégique à part entière, dont la maîtrise conditionne directement la capacité d'une organisation à attirer et développer les talents dont elle a besoin pour performer. Et dans un contexte de pénurie croissante sur certains métiers et d'évolution rapide des com…

Saviez-vous qu’un logiciel de gestion des congés permet de réduire jusqu'à 50 % le temps consacré à ces tâches ? Demandes en quelques clics, validations automatiques, plannings mis à jour en temps réel : les bénéfices pour votre entreprise sont réels. Mais à quel outil confier la digitalisation de l…

La modulation du temps de travail (ou plus exactement l'aménagement du temps de travail) peut être mise en place par toutes les entreprises. En pratique, elle est plutôt utilisée dans les secteurs soumis à des variations régulières d’activités telles que les activités touristiques et de loisirs, l’a…

5 semaines de congés payés par an, c'est le minimum légal en France. Mais certaines entreprises ont décidé d'aller beaucoup plus loin en supprimant purement et simplement le compteur de jours. Le principe ? Chaque salarié pose autant de congés qu'il le souhaite, tant que le travail est fait : ce son…

Entre “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les seniors sont dépassés”, les clichés générationnels ont la vie dure. Les données, elles, racontent une autre histoire. Tout comme les analyses de nos deux experts aux visions complémentaires.