Dès le premier salarié embauché, une obligation s’impose à tous les employeurs : tenir un registre du personnel à jour. Mais qui doit y figurer ? Que...
Prime d’ancienneté, 13e mois, arrêt de travail, prévoyance, congés : la convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC 1090) encad...
Moment décisif du processus de recrutement, l’entretien d’embauche reste l’un des meilleurs outils pour évaluer un candidat, à condition d’être bien préparé ! De la définition des critères à la conduite de l’échange, chaque étape compte pour garantir un processus à la fois structuré, équitable et ef…
Congés payés, absences exceptionnelles, primes d'ancienneté : ce n’est jamais simple, surtout avec la convention collective de l’immobilier ! Pourtant...
Les professionnels RH sont souvent en première ligne pour écouter, recruter, rassurer, accompagner. Mais quand eux vacillent, qui tend l’oreille ? En 2023, 63 % des professionnels RH déclaraient souffrir d’un burn-out, dont 34 % de manière sévère (Source : Baromètre Empreinte Humaine x OpinionWay, 2…
L’été s’installe ☀️, et avec lui quelques ajustements à prévoir côté RH. Entre canicule, nouveaux droits pour les salariés et obligations réglementaires, ce mois de juillet appelle à la vigilance.Nous vous résumons l'essentiel pour rester à jour.. et garder la tête froide !
La clôture de paie est une étape cruciale pour les services RH et les gestionnaires de paie. Elle représente un moment clé du cycle de paie : à la date de clôture, toutes les données de paie doivent avoir été contrôlées et validées par le service paie. Après cette date, il n'y a plus de retour en ar…
Personne n’aime les RH ! C’est le titre, un brin provocateur, d’un livre de Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, co-fondateurs de Tomorrow Theory...
