Nos articles de blog

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, appelée également prime de précarité...

Du nouveau au BOSS, des arbitrages sur la prime transport et des tours de vis sur les arrêts de travail... Le programme paie du mois est...

Suivre le temps de travail de ses salariés est une obligation légale que beaucoup d'entreprises traitent encore à la légère. Horaires collectifs ou individuels, forfait-jours, cadres dirigeants… le cadre légal est plus complexe qu'il n'y paraît. Ce guide vous explique ce que dit le Code du travail e…

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien...

Le travail de nuit entraîne obligatoirement en contrepartie l’octroi d’un repos compensateur, auquel le salarié a droit pour préserver sa santé : travailler uniquement durant la nuit est épuisant, quel que soit l’état de santé de l’employé au départ. Ce repos compensateur fait partie des obligations…

Les pics d’activité, toute entreprise y est confrontée un jour ou l'autre : soldes, fêtes de fin d'année, vacances scolaires, événement inattendu… Ils...

Les salariés sont régulièrement amenés à engager des frais dans le cadre de leur activité professionnelle : déplacements, repas, outils numériques...

Les absences injustifiées répétées d'un salarié peuvent rapidement désorganiser une équipe et fragiliser le climat social au sein de l'entreprise...

Congés refusés, dates modifiées, absence de réponse… Les litiges autour des congés payés sont parmi les plus fréquents en droit du travail ! Si l...