Dans le BTP, les congés payés échappent au régime général. La période de référence, les caisses spécifiques et les règles de calcul propres au bâtiment complexifient la gestion administrative. Ce guide décrypte le fonctionnement de la CIBTP, les méthodes de calcul, les cas particuliers et la digital…
Se marier ou se pacser, c'est un moment fort de la vie, qui vient avec un droit au repos bien mérité ! Mais côté RH comme côté salarié, certaines questions se posent : combien de jours de congés ? À quelles conditions ? Peut-on fractionner ? Et qu'en est-il si un collègue se marie la même semaine ? …
La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), a été mise en place à partir du 1er juillet...
Qui dit congés annuels dit organisation millimétrée : entre les envies de repos côté salariés et les besoins de continuité côté entreprise, il faut beaucoup de rigueur ! Comment les jours de congés sont-ils calculés ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quels sont les droits du salar…
Calculer le 13ème mois pour des salariés aux profils variés (temps partiel, entrées ou sorties en cours d'année, statuts spécifiques) représente une charge de saisie importante et un risque d'erreur pour les gestionnaires de paie. Cet article présente les règles de calcul, les formules au prorata, l…
Le licenciement pour inaptitude est un mode de rupture de contrat de travail qui peut survenir à tout moment au cours de la relation de travail, y compris après 50 ans. Ce licenciement peut être prononcé lorsqu’une inaptitude physique ou mentale est constatée par un médecin du travail. Quelle est la…
La contribution CPF-CDD génère des erreurs récurrentes en paie : mauvaise application des exonérations, oubli de déclaration sur les CDD transformés en CDI, ou mauvais code de déclaration. Nous clarifions ici le calcul, les exonérations, la comptabilisation, la déclaration URSSAF et l'automatisation…
