Nos ressources RH

Organiser les astreintes ne s'improvise pas : entre contraintes légales, besoins opérationnels et bien-être des équipes, un bon planning d'astreinte repose sur des choix méthodiques. Dans cet article, nous vous expliquons comment le construire efficacement.

Le bureau du lundi n'est plus forcément celui du mercredi ! Depuis quelques années, le travail hybride s'est imposé comme une nouvelle norme dans de nombreuses organisations. Mais de quoi parle-t-on exactement et comment bien l'organiser ? On vous explique.

La planification RH est un processus stratégique à part entière, dont la maîtrise conditionne directement la capacité d'une organisation à attirer et développer les talents dont elle a besoin pour performer. Et dans un contexte de pénurie croissante sur certains métiers et d'évolution rapide des com…

Saviez-vous qu’un logiciel de gestion des congés permet de réduire jusqu'à 50 % le temps consacré à ces tâches ? Demandes en quelques clics, validations automatiques, plannings mis à jour en temps réel : les bénéfices pour votre entreprise sont réels. Mais à quel outil confier la digitalisation de l…

5 semaines de congés payés par an, c'est le minimum légal en France. Mais certaines entreprises ont décidé d'aller beaucoup plus loin en supprimant purement et simplement le compteur de jours. Le principe ? Chaque salarié pose autant de congés qu'il le souhaite, tant que le travail est fait : ce son…

Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactem…

L’un de vos salariés adopte un enfant en France ou à l’étranger ? Dans ce cas, il a droit au congé d’adoption pour passer du temps avec son enfant nouvellement adopté. Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce sujet !

Gérer le planning du personnel est très souvent un véritable « casse-tête » pour les employeurs. Une fois le temps de travail et ses modalités d’exécution définis, il va falloir jongler avec les congés annuels, les congés exceptionnels, les RTT, les éventuelles astreintes, sans parler des absences p…

Prêt immobilier, candidature, procédure judiciaire, démarche administrative : dans de nombreuses situations, un salarié peut avoir besoin de prouver qu’il était bien présent à son poste. Et c'est précisément là qu'intervient l'attestation de présence employeur. Mais comment la rédiger correctement ?…