Blog - Gestion de la paie

Saisie manuelle, justificatifs égarés, remboursements tardifs : la gestion des notes de frais est souvent une source de friction pour les salariés comme pour les équipes comptables. Avancée majeure de ces dernières années, l'automatisation des notes de frais permet justement de fluidifier l'ensemble…

Lorsqu’un salarié en CDI et un employeur souhaitent mettre fin à leur relation contractuelle, il existe une solution, la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture, très plébiscité depuis sa mise en place, a pour avantage d’ouvrir des droits à l’assurance chômage au salarié. L’employeur doit alors …

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié lorsque son comportement rend impossible son maintien au sein de l’entreprise. Ce type de licenciement, considéré comme une sanction disciplinaire,…

Qui dit mois de juin dit… hausse du SMIC et ajustements côté paie.RGDU, prélèvement à la source des contrats courts, calendrier SOLTéA 2026 : plusieurs évolutions et rappels réglementaires sont à avoir en tête pour fiabiliser vos traitements dans les prochaines semaines. Bonne lecture !

Un contrôle Urssaf portant sur les notes de frais peut survenir à tout moment, et sans signe avant-coureur ! Et si la plupart des entreprises pensent être dans les règles, les redressements sont souvent liés à des erreurs involontaires : un ticket restaurant distribué le jour d'un repas remboursé, d…

Pas de révolution ce mois-ci côté paie, mais plusieurs clarifications importantes à avoir en tête. Le BOSS précise certaines modalités de calcul de la RGDU, la Cour de cassation revient sur la condition d’ancienneté pour le maintien de salaire, et les barèmes kilométriques 2026 sont confirmés sans c…

Proposer des tickets restaurant à ses salariés représente pour l'employeur un levier non négligeable afin de fidéliser les talents. Ce dispositif fait partie des avantages sociaux les plus appréciés, tant pour leur impact sur le pouvoir d’achat que pour leur simplicité d’utilisation. La part patrona…

Aide à l’apprentissage, contrats responsables, saisie sur salaire ou encore exonérations sur les heures supplémentaires : plusieurs ajustements récents viennent impacter vos pratiques. On fait le point sur ce qu’il faut vraiment retenir, et surtout appliquer. Bonne mise à jour !

Lorsqu’un enfant tombe malade ou est victime d’un accident, la loi prévoit que ses parents salariés puissent s’absenter temporairement de leur poste. C’est dans ce cadre que s’inscrit le congé pour enfant malade, un droit encadré par le Code du travail. Ce congé peut être amélioré par certaines conv…