La prime de vacances représente une charge de calcul et de versement pour les équipes RH. Son application dépend de la convention collective, ce qui complexifie la gestion de la paie. Nous faisons le point sur la définition, les conditions d'attribution, le calcul par convention et les modalités de …
Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026 et modifie la gestion des absences parentales en entreprise. En tant que...
Automne mouvementé du côté de la réglementation paie ! Entre réformes des indemnités journalières et ajustements DSN, pas le temps de s'ennuyer. Ce mois-ci, on décrypte la baisse du plafond des IJSS AT/MP au 1er novembre, les nouvelles règles du signalement DSN pour le congé supplémentaire de naissa…
Chaîne de production qui tourne 24 heures sur 24, pics d'activité saisonniers, recours massif à l'intérim : dans l'industrie, l'organisation du temps de travail en équipes successives (2x8, 3x8, 4x8, 5x8) est souvent la seule solution pour concilier continuité de service et respect du droit du trava…
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne se résument pas à de simples jours de repos : c’est un véritable outil pour équilibrer vie professionnelle...
Message Teams à 21h le soir, e-mail ouvert « juste deux minutes » pendant le dîner, notification professionnelle reçue le dimanche matin… À force, la frontière entre travail et vie personnelle peut devenir très fine, et c’est précisément pour éviter cette connexion permanente que le droit à la décon…
