Dans la vie professionnelle, il peut y avoir différentes causes d’absence, liées à des circonstances plus ou moins agréables. Certains congés sont...

Il est utile de savoir réagir en cas d’accident ou de malaise : en entreprise, on s’attend à ce qu’un certain nombre de personnes soient formées au premier secours, afin de pouvoir intervenir en cas de besoin. La gestion des risques incombe toujours à l’employeur dans un contexte professionnel. Mais…

Le plan de développement des compétences, précédemment appelé plan de formation, est l’ensemble des actions prises par une entreprise pour l’évolution professionnelle de ses salariés. La mise en œuvre de ce plan a pour but de s’assurer que les compétences des employés sont mises à jour, et correspon…

Travailler de nuit, même pour les personnes qui privilégient le calme et les horaires décalés, est un rythme contraignant pour le corps humain. La biologie nous pousse à vivre le jour et dormir la nuit, ce qui est proprement l’inverse du travail de nuit. C’est la raison pour laquelle la loi oblige l…

Attirer et séduire un nouveau collaborateur sont une première étape, mais quand vient l’heure d’officialiser la relation, mieux vaut faire bonne impression du premier coup ! Découvrez 5 leviers originaux pour "booster" l'intégration de vos talents.

En matière de recrutement, il existe un levier stratégique, souvent méconnu ou sous-exploité, qui sépare les entreprises ordinaires des véritables leaders : la marque employeur. Avec les évolutions constantes du marché du travail, ce n'est plus seulement le salaire ou la localisation qui attirent le…

Depuis 2019, l’application d’un prélèvement à la source, c’est-à-dire directement sur le salaire, permet de simplifier le processus de calcul de l'impôt sur le revenu, tout en étalant son paiement tout au long de l’année. Il n’en reste pas moins important de savoir comment appréhender et calculer le…

Le travail de nuit entraîne obligatoirement en contrepartie l’octroi d’un repos compensateur, auquel le salarié a droit pour préserver sa santé : travailler uniquement durant la nuit est épuisant, quel que soit l’état de santé de l’employé au départ. Ce repos compensateur fait partie des obligations…

Lorsque l’on aborde le sujet des salaires dans une entreprise, il faut considérer la question dans son ensemble, c’est-à-dire la masse salariale totale. On a tendance à penser que la masse salariale est constituée de la somme de toutes les dépenses liées directement aux rémunérations des salariés : …