Nos articles de blog

Le bureau du lundi n'est plus forcément celui du mercredi ! Depuis quelques années, le travail hybride s'est imposé comme une nouvelle norme dans de nombreuses organisations. Mais de quoi parle-t-on exactement et comment bien l'organiser ? On vous explique.

Budget serré, petites équipes, ROI difficile à prouver… La fonction RH doit faire avec de plus en plus de contraintes tout en démontrant toujours plus sa valeur stratégique. Bonne nouvelle : la performance RH peut s'améliorer, à condition de savoir par où commencer ! On vous dévoile 7 leviers pour c…

Vous cherchez le meilleur logiciel RH ? C’est un marché très dynamique et il existe une multitude d’options pour les TPE, PME ou grandes entreprises, chacune avec ses avantages et ses inconvénients ! Suivi administratif, gestion des temps, gestion de la paie, gestion des talents, expérience collabor…

La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s...

Lorsqu’un salarié en CDI et un employeur souhaitent mettre fin à leur relation contractuelle, il existe une solution, la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture, très plébiscité depuis sa mise en place, a pour avantage d’ouvrir des droits à l’assurance chômage au salarié. L’employeur doit alors …

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié lorsque son comportement rend impossible son maintien au sein de l’entreprise. Ce type de licenciement, considéré comme une sanction disciplinaire,…

Qui dit mois de juin dit… hausse du SMIC et ajustements côté paie.RGDU, prélèvement à la source des contrats courts, calendrier SOLTéA 2026 : plusieurs évolutions et rappels réglementaires sont à avoir en tête pour fiabiliser vos traitements dans les prochaines semaines. Bonne lecture !

Un contrôle Urssaf portant sur les notes de frais peut survenir à tout moment, et sans signe avant-coureur ! Et si la plupart des entreprises pensent être dans les règles, les redressements sont souvent liés à des erreurs involontaires : un ticket restaurant distribué le jour d'un repas remboursé, d…

Les congés de fractionnement souvent méconnus des salariés et pas toujours appliqués par les employeurs sont un dispositif légal permettant aux salariés d’acquérir des droits supplémentaires à congés payés. Il s’agit d’une obligation réglementaire qui doit être respectée par les RH, d’où l’importanc…