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Ressources humaines et application du RGPD
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Ressources humaines et application du RGPD : les 5 erreurs les plus courantes

Dès son entrée en vigueur, le Règlement Général sur la Protection des Données (dit « RGPD ») (Règlement UE 201...

Annualisation du temps de travail
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Annualisation du temps de travail : comment ça fonctionne ?

Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être ju...

Working and non-working days: what are the differences for HR? In payroll? In time management?
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Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences pour les RH ? En paie ? En gestion des temps ?

La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ress...

Calcul du congé maternité : notre guide complet
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Calcul du congé maternité : notre guide complet

En France, le congé maternité est un droit accordé à toutes les femmes enceintes salariées. La durée de ce congé varie e...

Temps partiel en entreprise
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Temps partiel en entreprise : comment le mettre en place ?

En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant de...

The trial period, an essential stage before recruitment
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Tout savoir sur la période d’essai : durée, rupture, renouvellement et droits

La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche défini...

Everything you need to know about medical leave in France
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Tout savoir sur le congé pathologique en France

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obte...

Night work: conditions and remuneration
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Travail de nuit : conditions et rémunération

Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de t...

Dismissal for gross misconduct: What compensation is paid to the employee?
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Licenciement pour faute grave : notre guide complet

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de me...

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