Réduire le taux d'abandon des candidats : 8 astuces

Connaissez-vous le "ghosting" ? C'est lorsqu'un candidat après qu'il ait passé une ou plusieurs étapes du processus de recrutement, cesse soudainement de répondre aux communications de l'employeur. Si vous êtes confronté à cette situation, consultez nos conseils pour réduire le taux d'abandon.

11 questions à poser dans le pitch vidéo

Pitch vidéo : 11 questions à aborder

L'utilisation du pitch vidéo dans le processus de recrutement est un plus pour les candidats. Pour les guider dans cet exercice, vous pouvez au préalable leur transmettre des questions que vous souhaitez qu'ils traitent dans leur pitch vidéo. Découvrez la liste de questions que nous avons concocté pour vous aider.

Les questions à poser lors de la préqualification

La préqualification permet de réaliser un premier filtrage des CV en identifiant rapidement les candidatures qui correspondent réellement aux attentes du poste. Découvrez notre sélection de questions à poser pour vous guider dans ce processus.

Les nouvelles méthodes de recrutement

Afin de comprendre les attentes des collaborateurs face aux nouvelles méthodes de recrutement, Kelio a mené l’enquête au travers d’un sondage OpinionWay auprès de de 1124 salariés du privé, du public et de fonctionnaires, du 27 août au 2 septembre 2024. Quelles nouvelles techniques de recrutement sont connues des salariés ? Quels sont les bénéfices de ces nouvelles méthodes selon eux ? Le sport représente-t-il un levier d’attractivité sur le marché du travail ? Découvrez les résultats.

Comment évaluer l'expérience candidat ?

La vision des candidats sur le processus de recrutement ne cesse d’évoluer. Les candidats ont plus de demandes et de besoins. Face à cela, les entreprises doivent se réinventer et proposer des expériences uniques et adaptées à leur marque employeur.

Les erreurs à éviter pour une expérience candidat optimale

L’expérience candidat est la vitrine de la marque employeur. Lors du recrutement, l’entreprise ne doit pas laisser un goût amer au candidat, pour son propre bien-être et pour le bien de l’entreprise. Mais le recrutement n’est pas une tâche facile et innée. Nous avons regroupé pour vous, les 5 erreurs à ne pas commettre lors du processus de recrutement.

Sourcing candidats : nos conseils pour l’optimiser

Vous ne pouvez pas toujours compter sur les méthodes de recrutement traditionnelles pour trouver des candidats pour vos postes ouverts. Parfois, vous avez besoin d’une approche plus innovante. Apprenez à optimiser votre stratégie de sourcing.

Profil candidat idéal : comment s’en servir pour optimiser ses recrutements ?

Dans un marché du travail en constante évolution, il faut savoir rester compétitif. Pour cela, il est essentiel d’adopter des stratégies modernes et efficaces. La création d'un profil candidat idéal est devenue une étape essentielle pour définir précisément les compétences et les caractéristiques du talent idéal pour chaque poste.
Cet outil stratégique permet d'optimiser le processus de recrutement ainsi que de l’entretien d’embauche en alignant les besoins de l'entreprise avec les aspirations des candidats potentiels. Découvrez dans cet article comment élaborer efficacement un profil candidat idéal pour transformer vos pratiques de recrutement et attirer les talents les plus qualifiés, à travers l’interview de Cécile André, fondatrice de La Recrue.

Viviers de candidats, quels sont les enjeux et bonnes pratiques ?

Avoir un bon vivier de candidats, dans lequel il est possible de puiser lorsque vous avez besoin d’embaucher quelqu’un, est essentiel dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il est donc important de mettre à profit le temps que vous passez à trier les CV reçus pour enrichir et nourrir votre réserve de candidats. Dans cet article, découvrez comment constituer un vivier de talents pertinent et comment l’animer !

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