Nos ressources RH

L’IA s’installe dans les pratiques RH, mais quels usages nécessitent une vigilance particulière au regard de l’IA Act ? …

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs...

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte...

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Suivre le temps de travail de ses salariés est une obligation légale que beaucoup d'entreprises traitent encore à la légère. Horaires collectifs ou individuels, forfait-jours, cadres dirigeants… le cadre légal est plus complexe qu'il n'y paraît. Ce guide vous explique ce que dit le Code du travail e…

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…

Les pics d’activité, toute entreprise y est confrontée un jour ou l'autre : soldes, fêtes de fin d'année, vacances scolaires, événement inattendu… Ils...

Les salariés sont régulièrement amenés à engager des frais dans le cadre de leur activité professionnelle : déplacements, repas, outils numériques… Une fois la dépense réalisée, une question revient systématiquement du côté des équipes RH comme des collaborateurs : dans quel délai l'employeur doit-i…

Les absences injustifiées répétées d'un salarié peuvent rapidement désorganiser une équipe et fragiliser le climat social au sein de l'entreprise. Pourtant, entre obligations légales, procédures à respecter et sanctions proportionnées, il n'est pas toujours simple pour un employeur de savoir comment…