Blog - Gestion RH

76% des professionnels des RH se montrent sceptiques vis-à-vis de l'utilisation des outils de l’intelligence artificielle (IA). Mais derrière ce chiffre se cache une réalité plus nuancée, témoignant d'un terrain fertile pour l'innovation et le progrès. C’est ce que révèle le sondage Opinion Way pour…

L’épargne salariale en entreprise est un dispositif qui complète la politique salariale en permettant aux salariés de se constituer un pécule en préparation du départ à la retraite ou de financer des projets liés aux étapes de vie tout au long de leur carrière.Outil majeur de fidélisation et d’engag…

Toute activité salariée ouvre droit à un certain nombre d’heures de congés payés. Ces derniers sont indépendants des éventuelles heures de Réduction de Temps de Travail, dont le calcul s’effectue sur le dépassement des 35 heures de travail par semaine prévues par la loi.

Le droit aux congés payés est garanti à tous les salariés sous contrat avec un employeur : il est obligatoire, en France, d’accorder un certain nombre de semaines de congés payés en fonction du temps de travail qui a été effectué. Mais quelle est la période de référence utilisée pour faire le calcul…

En France, la Contribution Sociale Généralisée, également appelée CSG, est un prélèvement effectué automatiquement sur le salaire, ainsi que sur de nombreux revenus d’activité ou de remplacement en fonction de leur nature. Quel est le taux applicable aux salaires, et comment se fait le calcul de la …

L'art de recruter a radicalement évolué à l'ère numérique, faisant du site employeur - ou site carrière - le nouveau champ de bataille pour l'attraction et la rétention des talents. Dans cet article, nous plongeons au cœur de l'importance cruciale du site carrière, dévoilons les pratiques incontourn…

Un espace personnalisé RH, ou portail RH, est une fonctionnalité essentielle d'un SIRH qui offre de l'autonomie et de la responsabilisation à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, RH). Il jour ainsi un rôle dans la valorisation de la marque employeur. Voyons plus en détail ses foncti…

Un stagiaire en entreprise possède un statut bien particulier, distinct du salarié en contrat de CDD ou de CDI. Il s’agit d’une personne en formation, qui ne doit pas faire l’objet des mêmes missions qu’un employé à part entière. Quelles sont les règles qui régissent la rémunération du stagiaire ? Q…

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), désormais appelée gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), est une démarche obligatoire à mettre en œuvre pour les entreprises de plus de 300 salariés. Toutefois, elle offre de nombreux avantages à tous les types d'em…