Blog - Gestion de la paie

De nombreuses entreprises versent à leurs salariés une prime de 13ème mois. Celle-ci peut être une obligation conventionnelle en fonction du secteur d’activité ou encore être mise en place volontairement par l’employeur dans l’entreprise. Même s’il existe désormais de nombreux leviers tout aussi eff…

Au cours des dernières années, les modes de transport des salariés ont connu une transformation significative, portée par des changements sociétaux...

La récolte et le traitement des éléments variables de paie (EVP) est une étape cruciale du process de paie. Il est donc important de bien maîtriser ce processus afin d’éviter tout risque d’erreur sur les bulletins de salaire avec les conséquences que des erreurs récurrentes peuvent impliquer pour l’…

Selon l’OCDE, la France est la championne du monde des charges patronales les plus lourdes. Au-delà d’un taux de charge important, le système de...

À l’issue de son contrat à durée déterminée, le salarié perçoit une indemnité de fin contrat, également connue sous l’appellation de prime de...

Depuis 2019, l’application d’un prélèvement à la source, c’est-à-dire directement sur le salaire, permet de simplifier le processus de calcul de l...

Le code du travail précise que tout employeur doit remettre à chaque salarié un bulletin de paie correspondant au salaire qui lui est versé en...

Lorsqu’un employeur met à la disposition d’un salarié un véhicule de fonction qu’il peut également utiliser à titre privé, cela constitue un avantage en nature. Le montant évalué de cet avantage est soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, et doit donc être correctement traité en pa…

La gestion des absences non rémunérées des salariés représente un poste très important et chronophage dans le quotidien des gestionnaires de paie. Comment calculer la retenue d’absences des salariés ? Quelles sont les différentes méthodes ? Quel est l’impact d’une absence non rémunérée sur les droit…