Nos articles de blog

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la…

Un salarié en CDD veut partir avant la date prévue, et l’équipe RH doit vérifier le motif, le préavis et les documents. La rupture CDD à l'initiative du salarié obéit à des règles précises: voici les cas légaux, la procédure, les effets et un modèle de lettre utile.

Depuis le 1er septembre 2024, l'Assurance maladie a mis fin à une pratique qui permettait d'indemniser les périodes non prescrites de moins de 48 heures entre deux arrêts de travail. Cette modification, introduite sans communication officielle ou base juridique, redéfinit les modalités d'indemnisati…

Deux salariés partent en congés la même semaine, mais leur indemnité de congés payés peut varier selon la méthode retenue. Pour fiabiliser votre calcul des congés payés, comparez la règle du dixième et celle du maintien de salaire, puis contrôlez les variables qui font évoluer le montant.

Comprendre l'arbitrage des congés payés, c'est d'abord comprendre une règle simple : à chaque congé posé, deux méthodes de calcul s'affrontent et c'est toujours la plus favorable au salarié qui doit être retenue. Cette opération (bien connue des gestionnaires de paie) mérite pourtant toute votre att…

En entreprise, le badge est couramment utilisé pour deux usages quotidiens : le contrôle d’accès (ouvrir l’accès à un bâtiment) et le pointage des temps de travail. Chaque organisation a ses propres contraintes et spécificités. Alors comment faire pour choisir la méthode de badgeage la plus adaptée …

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs collaborateurs. Parce qu’entre l’annualisation du temps de travail, les équipes postées, les pics d'activité, les arrêts techniques et les fermetures a…

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte télétravail constitue alors un outil privilégié pour encadrer cette pratique du full remote. Mais que doit-elle réellement contenir, quelles obligations i…

Comprenez vos droits et obligations pour réussir cette étape clé avant l’embauche.La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec …