Dans un contexte où les recrutements sont de plus en complexes et où il est de plus en plus difficile d’attirer et de fidéliser les talents, réussir l...
L’accueil d’un stagiaire au sein d’une entreprise est toujours particulier étant donné qu’il ne bénéficie pas d'un contrat de travail, mais d'une convention de stage. Il fait donc l'objet d'un statut spécifique qui dispose de son propre système de rémunération. Comment calculer cette rémunération ? …
La gestion des ressources humaines génère une quantité importante d'informations. Avec l'organisation actuelle très segmentée des entreprises, il est nécessaire de garantir une bonne communication interne entre les services. Mais comment centraliser toutes les informations ? Quel est le rôle du SIRH…
Automatiser la gestion des ressources humaines est un processus de fond qui se propage dans les entreprises. Gain de temps, suppression des tâches chronophages et fastidieuses, respect de la légalité : quels sont les réels intérêts de cette automatisation ? Et quelles sont les tâches et processus à …
Recruter de nouveaux talents efficacement et rapidement en limitant au maximum les risques d’erreurs de recrutement, telle est la promesse du recrutement collaboratif. En quoi consiste exactement le recrutement collaboratif ? Comment le rendre efficace ?
La gestion de la formation professionnelle est une étape cruciale dans la gestion RH rendue obligatoire par le code du travail. Mais alors le plan de...
