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Suivre le temps de travail des salariés est d’une importance capitale dans des structures où les Ressources Humaines doivent jongler avec différentes organisations du temps de travail (temps partiel, cycle de travail, modulation, …). Pour optimiser la gestion du temps de travail et le suivi de l’activité des salariés, les organisations peuvent mettre en place un logiciel de gestion des temps et activités.
La fiche de paie, ou bulletin de salaire, a été simplifiée pour permettre une meilleure lecture au salarié. Depuis le 1er janvier 2017, le bulletin de salaire remis au salarié est normé tant dans son fond que dans sa forme, c’est ce qu’on appelle le bulletin clarifié.
Quelles sont les normes du bulletin de salaire clarifié ? Comment calculer le net à payer à partir du salaire brut ? Comment générer une fiche de paie ? Un logiciel de paie est-il obligatoire ?
Tour d’horizon sur le calcul de la fiche de paie.
Savoir calculer un solde de tout compte est d’une importance capitale pour le gestionnaire de paie. On a tendance à dire qu’en paie tout est rattrapable, ou presque.
Nous vous proposons dans cet article de vous donner toutes les clés pour ne plus faire d’erreur sur le traitement du solde de tout compte.
L’épidémie de Covid-19 a profondément perturbé l’activité RH aux cours des trois dernières années. L’organisation des entretiens professionnels obligatoires n’a pas été épargnée ! Le point sur les mises à jour du dispositif en cette fin 2022.
Gérer le planning du personnel est très souvent un véritable « casse-tête » pour les employeurs. Une fois le temps de travail et ses modalités d’exécution définis, il va falloir jongler avec les congés annuels, les congés exceptionnels, les RTT, les éventuelles astreintes, sans parler des absences pour maladies !
Retrouvez dans cet article un rappel des principales règles légales liées à la gestion d'un planning du personnel et comment en optimiser la gestion.
Certains salariés de l’entreprise, en raison de la nature de leur activité, ne sont pas soumis à un horaire de travail, mais à un forfait jours. Ainsi, ils doivent travailler un certain nombre de jours dans l’année et disposent de jours de repos. La loi prévoit, pour les salariés qui n’ont pas pris la totalité de leurs jours de repos, la faculté d’y renoncer en contrepartie d’une majoration de salaire.
Lorsqu’un salarié en CDI et un employeur souhaitent mettre fin à leur relation contractuelle, il existe une solution, la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture, très plébiscité depuis sa mise en place, a pour avantage d’ouvrir des droits à l’assurance chômage au salarié. L’employeur doit alors verser au salarié une indemnité de rupture conventionnelle.
Les employeurs ont l’obligation de cotiser à un régime de prévoyance au titre de la garantie décès pour les salariés cadres. Un arrêt récent de la Cour de cassation a estimé qu’une cotisation « frais de santé » avec une affectation prioritaire à la garantie décès permettait à l’entreprise de satisfaire à son obligation.
Depuis le 7 mai 2022, il n’existe plus qu’un seul formulaire Cerfa pour prescrire un arrêt de travail, que ce soit pour une maladie non professionnelle, un accident du travail (ou de trajet) ou une maladie professionnelle. Dans le cas de l’AT/MP, il n’y a plus de distinction entre le certificat initial et le certificat de prolongation.
