La gestion des ressources humaines génère une quantité importante d'informations. Avec l'organisation actuelle très segmentée des entreprises, il est...
Automatiser la gestion des ressources humaines est un processus de fond qui se propage dans les entreprises. Gain de temps, suppression des tâches chronophages et fastidieuses, respect de la légalité : quels sont les réels intérêts de cette automatisation ? Et quelles sont les tâches et processus à …
La gestion de la formation professionnelle est une étape cruciale dans la gestion RH rendue obligatoire par le code du travail. Mais alors le plan de formation, comment ça marche ? Quelles sont les étapes à suivre ? Quels outils choisir pour simplifier cette gestion ?
Certaines entreprises ont l’obligation de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Qui est concerné par cette obligation ? Quels sont les indicateurs de l’index égalité femmes-hommes ? Quels sont les …
L’année 2022 est l’année du changement pour la taxe d'apprentissage. Tout comme pour la retenue à la source, nous avons besoin d’une transition pour passer d’une taxe à payer annuellement à une taxe payée mensuellement, selon le calendrier des organismes de la sécurité sociale applicable pour 2023.N…
Les solutions de gestion RH se divisent aujourd’hui en deux catégories. D’un côté, les SIRH intégrés, véritables ERP RH complets et centralisés. D’autre part, les applications RH indépendantes « best of breed », spécialisées sur un besoin spécifique, qu’il s’agit de sélectionner et d’assembler entre…
Avec des processus de paie de plus en plus automatisés, notamment depuis la mise en place de la DSN, le contrôle de paie est désormais le cœur de la stratégie des services paie. Quels sont les éléments qui doivent impérativement être contrôlés par le gestionnaire de paie ? Quels sont les outils à la…
Au-delà des conséquences sur la santé à titre individuel, l’arrêt de travail d’un salarié pour raison de maladie a toujours de multiples impacts au sein d'une organisation : des impacts humains et organisationnels avec une charge de travail à redistribuer, mais aussi administratifs et financiers. Da…
