Nos articles de blog

Le temps de travail est un sujet en perpétuelle évolution : plus la technologie progresse, plus l’être humain peut profiter d’un mode de fonctionnement plus souple et d’un allègement de sa charge de travail. Le passage à la semaine de 40 heures, puis à la semaine de 35 heures, a permis aux salariés …

Dans le paysage professionnel actuel, la Gestion des Temps et Activités (GTA) est plus qu'un simple outil de suivi, elle est devenue une composante...

Le code du travail prévoit que tout employeur doit permettre aux salariés qui en font la demande de prendre un congé pour raison exceptionnelle, sous réserve que l’évènement soit couvert par la loi. Une absence pour congé exceptionnel n'entraîne pas de réduction de la rémunération : soit l’entrepris…

Tout salaire a un coût pour l’employeur qui est bien plus élevé que le montant net versé sur le compte bancaire du salarié. En effet, l’entreprise employeuse doit s’acquitter de nombreuses charges patronales pour payer les cotisations obligatoires (Sécurité sociale, caisse retraite, chômage, etc.). …

Recruter un salarié en CDD en France peut présenter de nombreux avantages pour une entreprise. Mais cette forme de contrat répond à des exigences strictes tant dans la forme que sur le fond. Quels sont les différents motifs de recours autorisés et sous quelles conditions ? 

La taxe d’apprentissage a pour principal objectif de contribuer au financement de l’apprentissage des jeunes. Elle permet de financer la formation...

Tout comme lors de son établissement, le renouvellement du contrat à durée déterminée répond à des conditions strictes régies, entre autres, par le Code du travail. Durée, conditions et usages, nous vous disons tout ce qu'il y a à savoir sur la possibilité de renouveler ou non le CDD de vos collabor…

Lorsqu’un employeur met à la disposition d’un salarié un véhicule de fonction qu’il peut également utiliser à titre privé, cela constitue un avantage en nature. Le montant évalué de cet avantage est soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, et doit donc être correctement traité en pa…

Le repos compensateur est accordé aux salariés en compensation de la réalisation d’heures supplémentaires au-delà de la durée légale de travail. Mais il existe différents types de repos compensateurs : quels sont-ils ? Comment fonctionnent-ils ? Comment les traiter en paie ?