Nos articles de blog

La récolte et le traitement des éléments variables de paie (EVP) est une étape cruciale du process de paie. Il est donc important de bien maîtriser ce processus afin d’éviter tout risque d’erreur sur les bulletins de salaire avec les conséquences que des erreurs récurrentes peuvent impliquer pour l’…

La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec une grande flexibilité. Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être…

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…

Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille p…

Dans certaines entreprises, la prime d’assiduité, ou prime de présence, est attribuée aux salariés afin d’encourager et récompenser leur présence régulière. Ainsi, en cas d’absence du collaborateur, cette prime est minorée, voire supprimée. Le point sur la prime d’assiduité, son fonctionnement et so…

Selon l’OCDE, la France est la championne du monde des charges patronales les plus lourdes. Au-delà d’un taux de charge important, le système de charges patronales est également très complexe avec des règles particulières pour chaque cotisation.Mais comment se calculent les charges patronales ? Quel…

Les tickets restaurant, nom commun donné aux titres-restaurant, représentent un avantage indéniable pour les salariés notamment dans un contexte d'inflation et de baisse du pouvoir d'achat. Les tickets restaurant bénéficient également d'un régime social et fiscal de faveur si certaines conditions so…

En France, l’employeur a l’obligation de rembourser les frais de transport publics engagés par les salariés pour se rendre au travail. Ces remboursements de l’employeur entrent dans le champ d'application des frais professionnels. Ainsi, sous certaines conditions ils sont exonérés de cotisations soc…

À l’issue de son contrat à durée déterminée, le salarié perçoit une indemnité de fin contrat, également connue sous l’appellation de prime de précarité. Mais cette indemnité n’est pas due dans tous les cas. Dans certaines circonstances, le salarié ne perçoit pas de prime de précarité.Alors quelles s…