La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette...
Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…
Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille p…
Les tickets restaurant, nom commun donné aux titres-restaurant, représentent un avantage indéniable pour les salariés notamment dans un contexte d'inflation et de baisse du pouvoir d'achat. Les tickets restaurant bénéficient également d'un régime social et fiscal de faveur si certaines conditions so…
En France, l’employeur a l’obligation de rembourser les frais de transport publics engagés par les salariés pour se rendre au travail. Ces remboursements de l’employeur entrent dans le champ d'application des frais professionnels. Ainsi, sous certaines conditions ils sont exonérés de cotisations soc…
À l’issue de son contrat à durée déterminée, le salarié perçoit une indemnité de fin contrat, également connue sous l’appellation de prime de précarité. Mais cette indemnité n’est pas due dans tous les cas. Dans certaines circonstances, le salarié ne perçoit pas de prime de précarité.Alors quelles s…
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui allie une formation pratique en entreprise et une formation théorique. C’est une très bonne opportunité pour les jeunes de 16 à 25 ans d’apprendre un métier et de décrocher un diplôme reconnu par l'État. Définition, con…
