Nos articles de blog

La modulation du temps de travail adapte les horaires aux variations d'activité de votre entreprise. Au-delà de la définition légale, vous devez calculer les heures, gérer les compteurs et garantir la conformité de la paie. Voici les points clés pour maîtriser ce dispositif.

Chaque mois, le calcul de la prime d'ancienneté mobilise les gestionnaires de paie : il faut identifier la convention collective applicable, appliquer le bon seuil, le bon taux et la bonne base, puis mettre à jour les tranches. La moindre erreur expose l'entreprise à un rappel de salaire rétroactif.…

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…

La prime d'assiduité récompense la présence de vos salariés, mais son calcul et son traitement en paie restent complexes. Cadre légal, calcul, instauration, jurisprudence : nous faisons le point. 

Embaucher un apprenti permet de transmettre un métier tout en bénéficiant d'aides financières. La démarche impose des obligations légales précises : âge, rémunération, Cerfa, OPCO. Ce guide vous accompagne à chaque étape, de l'éligibilité à la gestion quotidienne de votre alternant.

La prime de vacances représente une charge de calcul et de versement pour les équipes RH. Son application dépend de la convention collective, ce qui complexifie la gestion de la paie. Nous faisons le point sur la définition, les conditions d'attribution, le calcul par convention et les modalités de …

Les frais de déplacement couvrent le transport, les repas et l'hébergement. Que vous soyez salarié ou indépendant, vous devez les calculer, les...

Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026 et modifie la gestion des absences parentales en entreprise. En tant que responsable RH ou gestionnaire paie, vous devez intégrer ce nouveau droit dans vos processus. Durée, indemnisation, démarches et impact sur la planif…

Chaîne de production qui tourne 24 heures sur 24, pics d'activité saisonniers, recours massif à l'intérim : dans l'industrie, l'organisation du temps de travail en équipes successives (2x8, 3x8, 4x8, 5x8) est souvent la seule solution pour concilier continuité de service et respect du droit du trava…