Nos ressources RH

Explorez nos blogs, webinars, outils, templates permettant de vous aider dans votre quotidien RH.

All resources Tous Blog articles Blog HR Barometer Baromètre RH Webinars Webinars Ebooks and guides eBooks Practical tools Outils Document Modèles
Tout 384 Gestion RH 189 Gestion de la paie 129 Recrutement 93 Gestion des temps 84 Bulletin de salaire 63 Conges et absences 60 Entretiens 55 Juridique 46 SIRH 31 Actualite Paie 27 Experience candidats 25 Communication 22 Qualite de vie au travail 22 Digitalisation 20 DSN 20 Externalisation paie 13 Accompagnement 13 Onboarding 12 Planification 11 Marque employeur 11 Covid 19 9 Controle d acces 9 Formation 8 Surete et Securite 7 Pointeuse Badgeuse 6 Teletravail 5 GPEC 5 Videosurveillance 3 Reporting 3 Sourcing 1
Gestion temps partiel therapeutique

Mi-temps thérapeutique : gestion concrète du temps partiel et impact en paie

Les salariés ont la possibilité de réduire leur activité pour raison médicale, c’est le temps partiel thérapeutique ou plus communément appelé mi-temps thérapeutique.
Mais qu’est ce que le temps partiel thérapeutique ? Quelle est la procédure tant pour le salarié que pour l’employeur ? Comment est-il indemnisé ? Comment le traiter en paie ? 
Nous vous proposons de faire le point dans cet article sur la gestion du temps partiel thérapeutique !

Declaration effectif dsn

La déclaration des effectifs en DSN : modalités et enjeux

Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs n’ont plus à calculer et déclarer leurs effectifs en DSN. L’ACOSS (Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociales) calcule directement les effectifs et les transmet à l’employeur à partir des données individuelles recueillies en DSN.
Mais comment se calcule l’effectif d’une entreprise ? Comment ces effectifs sont-ils transmis à l’employeur ? Quel est l’impact sur les entreprises ?
Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les modalités et enjeux de la déclaration des effectifs en DSN.

DOETH

La DOETH : adapter son organisation aux nouvelles modalités déclaratives

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, plus connue sous son sigle DOETH.
Mais qu’est-ce que la DOETH ? Quels sont les nouvelles modalités déclaratives ? Quel impact pour les entreprises ? 
Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur la nouvelle Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés.