Nos articles de blog

Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures s…

Calculer le 13ème mois pour des salariés aux profils variés (temps partiel, entrées ou sorties en cours d'année, statuts spécifiques) représente une charge de saisie importante et un risque d'erreur pour les gestionnaires de paie. Cet article présente les règles de calcul, les formules au prorata, l…

Le licenciement pour inaptitude est un mode de rupture de contrat de travail qui peut survenir à tout moment au cours de la relation de travail, y compris après 50 ans. Ce licenciement peut être prononcé lorsqu’une inaptitude physique ou mentale est constatée par un médecin du travail. Quelle est la…

La contribution CPF-CDD génère des erreurs récurrentes en paie : mauvaise application des exonérations, oubli de déclaration sur les CDD transformés en CDI, ou mauvais code de déclaration. Nous clarifions ici le calcul, les exonérations, la comptabilisation, la déclaration URSSAF et l'automatisation…

Lorsqu'un employeur met à la disposition d'un salarié un véhicule de fonction qu'il peut également utiliser à titre privé, cela constitue un avantage en nature. Le montant évalué de cet avantage est soumis à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, et doit donc être correctement traité en pa…

Un accident de travail est un événement imprévisible survenant sur le lieu de travail ou pendant l'exécution des tâches professionnelles. Dans ce contexte, il est crucial de savoir comment faire une déclaration d’accident de travail pour bénéficier des droits et des protections légales. Dans cet art…

Le recrutement de saisonniers représente un défi annuel pour de nombreuses entreprises : il faut un contrat conforme au Code du travail et une gestion RH fluide pour absorber les pics d'activité. Nous vous guidons sur la définition légale, les mentions obligatoires, les spécificités financières et l…

Le calcul maintien de salaire s'applique en cas d'arrêt maladie et lors de la prise des congés payés. Pour l'employeur, l'enjeu est de taille : calculer le complément employeur, identifier précisément les primes à inclure et éviter les erreurs de paie coûteuses. Nous vous proposons une méthode compl…

La gestion des congés payés anticipés complexifie le suivi des compteurs pour les services RH, en particulier lors de la première année d'embauche ou en cas de départ du salarié en cours de période. Nous faisons le point sur le cadre légal, les démarches à suivre et la régularisation de paie à appli…