Blog - Gestion RH

Lorsqu'un salarié est licencié par son employeur, il peut percevoir une indemnité de licenciement, calculée selon les règles prévues par le Code du travail ou, le cas échéant, par des dispositions conventionnelles plus favorables.Mais qui peut prétendre à cette indemnité ? Comment déterminer le sala…

Fermeture annuelle, activité ralentie pendant les fêtes, nécessité de maintenir un effectif minimum l’été : pour les équipes RH, la gestion des congés ne consiste pas seulement à valider les souhaits des salariés. Il faut aussi organiser les départs en fonction des besoins de l’entreprise, tout cela…

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la…

Un salarié en CDD veut partir avant la date prévue, et l’équipe RH doit vérifier le motif, le préavis et les documents. La rupture CDD à l'initiative du salarié obéit à des règles précises: voici les cas légaux, la procédure, les effets et un modèle de lettre utile.

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs collaborateurs. Parce qu’entre l’annualisation du temps de travail, les équipes postées, les pics d'activité, les arrêts techniques et les fermetures a…

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte...

Comprenez vos droits et obligations pour réussir cette étape clé avant l’embauche.La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec …

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique concrètement ? En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein est le type de contrat standard. Ce contrat est basé sur la durée légale du t…