Gestion de la paie

Plusieurs évolutions réglementaires entrent en vigueur dès ce mois de janvier. Nouvelle formule de réduction générale des cotisations, fin des taux réduits maladie et allocations familiales, contribution patronale sur les indemnités de rupture relevée à 40 %… sans oublier la déduction forfaitaire des heures supplémentaires pour les entreprises de 250 salariés et plus, le congé de naissance et la reconduction du CSP. Voici ce qui change concrètement.

Et si changer de logiciel de paie devenait une vraie opportunité ? Nous savons que la migration d’un logiciel de paie n’est jamais une mince affaire. Pourtant, bien accompagné, ce changement peut devenir un vrai tournant pour les RH. Car au-delà de la simple paie, ce sont tous les process qui peuvent être repensés pour être plus efficaces et mieux alignés avec les attentes de vos collaborateurs. Dans cet article, découvrez donc 10 conseils pour réussir la migration de votre logiciel de paie.

En cette fin d’année, plusieurs évolutions viennent bousculer le quotidien des équipes paie. Congés payés pendant un arrêt long, aide à l’apprentissage revue pour les contrats courts, décompte du temps de travail sans horaire collectif… sans oublier trois nouveautés à connaître sur les salariés détachés, la prévoyance santé et l’avantage en nature véhicule électrique. Bref, de quoi rester à jour sans perdre de temps !

C’est officiel avec la décision historique de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : tomber malade pendant ses vacances ne fait plus perdre de jours de congé. Pour les RH, cette réforme change la donne : nouvelles obligations, nouvelles pratiques et surtout, besoin d’outils fiables pour rester conforme ! Suivez notre guide pour tout connaître sur le sujet.

Depuis 2025, le montant net social est une ligne obligatoire sur le bulletin de paie. Il correspond au revenu réellement perçu par le salarié après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires (maladie, retraite, chômage, etc.). Désormais indispensable pour calculer les droits sociaux, il impose aussi de nouvelles obligations aux employeurs. RH, paie, conformité : on vous explique tout ce qu’il faut savoir !

Ce mois-ci, les actualités Paie sont foisonnantes ! On parle titres-restaurant et télétravail, gestion des jours fériés, DSN de substitution, plafond de la sécurité sociale pour 2026 et vérification du bénéficiaire d’un virement bancaire.

Les équipes paie sont en relation permanent avec de nombreux organismes sociaux pour le paiement des cotisations mais également en cas d'arrêt de travail ou encore lorsqu'un salarié intègre ou quitte l'entreprise. Les processus liés aux caisses sociales peuvent devenir chronophages pour les services RH et paie.

L’objectif de cet article est de proposer des pistes concrètes pour optimiser les échanges avec ces caisses, réduire les délais de traitement et fiabiliser les données transmises.

La gestion des jours fériés dans l’entreprise n’est pas toujours simple et donne parfois quelques sueurs froides aux managers, chefs d’équipe ou services RH. Il faut en effet jongler entre les dispositions légales, conventionnelles et les cas particuliers. À cela s’ajoutent les questions fréquentes des salariés à ce sujet : jours fériés chômés ou travaillés, travail ou non le 1er mai, rémunération des jours fériés, journée de solidarité, « ponts », etc. Alors quels sont les différents jours fériés ? Doivent-ils être chômés ou travaillés ? Comment les rémunérer ? Pour tout savoir sur les jours fériés, suivez le guide !

Au carrefour entre performance collective et reconnaissance individuelle, la prime d’intéressement est un véritable outil RH pour motiver et fidéliser vos équipes. Mais elle mérite d’être bien comprise pour être bien utilisée ! Définition, conditions, calcul, fiscalité, mise en place : nos experts Kelio vous expliquent tout ce qu’il faut savoir.