Nos ressources RH

Dans certaines entreprises, la prime d’assiduité, ou prime de présence, est attribuée aux salariés afin d’encourager et récompenser leur présence régulière. Ainsi, en cas d’absence du collaborateur, cette prime est minorée, voire supprimée. Le point sur la prime d’assiduité, son fonctionnement et son traitement en paie.

Lorsqu’un employeur met à la disposition d’un salarié un véhicule de fonction qu’il peut également utiliser à titre privé, cela constitue un avantage en nature. Le montant évalué de cet avantage est soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, et doit donc être correctement traité en paie. Focus.

Au-delà des conséquences sur la santé à titre individuel, l’arrêt de travail d’un salarié pour raison de maladie a toujours de multiples impacts au sein d'une organisation : des impacts humains et organisationnels avec une charge de travail à redistribuer, mais aussi administratifs et financiers. Dans cet article nous allons étudier l’indemnisation du salarié en cas d’arrêt de travail. Comment calculer sa rémunération durant l'arrêt maladie ? Combien coûtera-t-il à l’entreprise ? Quel organisme assure le maintien de son salaire ?

Nous allons étudier à travers cet article, comment lire / comprendre un bulletin de paie, en distinguant les différentes parties qui constituent le bulletin de paie et en détaillant leurs composants : le haut du bulletin (le brut), le corps du bulletin (charges sociales et fiscales) et le bas du bulletin (les éléments non soumis, le net à payer avant impôt et le net imposable et le PAS).