Suivi du temps de travail : définition

Publication : 21 mai 2025

Le suivi du temps de travail est une pratique RH qui permet de contrôler et d’enregistrer les heures de travail des salariés. Elle assure la conformité du temps de travail avec les lois et optimise l’organisation des ressources humaines. Ce suivi peut se faire de différentes manières : feuille de temps manuelle, badgeuse, pointage numérique ou encore suivi automatisé grâce à des outils intégrés aux systèmes RH.

Objectifs du suivi du temps de travail

Le principal objectif du suivi du temps de travail est de garantir le respect de la durée légale du temps de travail, notamment en ce qui concerne les durées maximales de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires. Ce suivi assure également une rémunération juste des employés en fonction du calcul des heures travaillées, tout en évitant les potentiels abus ou les erreurs de calcul sur la paie.

Suivre le temps de travail des équipes : quels outils ?

Les logiciels de gestion des temps sont aujourd’hui des outils incontournables pour suivre et gérer les horaires de manière précise. Ils permettent :

de centraliser les données sur les heures travaillées ;
de calculer automatiquement les heures supplémentaires ;
de faciliter le calcul des congés et des absences.

Ces solutions proposent également une interface pour les employés. Ils peuvent ainsi consulter leurs horaires, demander des absences ou encore visualiser leurs heures supplémentaires travaillées.

Enjeux du suivi du temps de travail

Le suivi du temps de travail est crucial pour une meilleure gestion RH. Il fournit davantage de visibilité sur l’organisation du personnel, les besoins en effectifs et la charge de travail. En respectant le cadre légal et en facilitant la gestion des heures, cette pratique permet de renforcer la transparence et la productivité au sein de l’entreprise, tout en instaurant un climat de confiance entre employeurs et salariés.

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