L’acronyme ETPT signifie Équivalent Temps Plein annuel Travaillé : c’est une unité de mesure annuelle, utilisée pour évaluer la charge de travail ou les effectifs d'une organisation. Elle correspond donc au nombre d'heures ou de jours de travail effectués par un salarié à temps plein sur une année.
Comment est calculé l'ETPT ?
L'ETPT est calculé en fonction du nombre de jours ou d'heures travaillés par les salariés sur une année. Il tient compte des congés payés, des absences ainsi que des périodes de travail à temps partiel. Par exemple :
- un salarié travaillant à temps plein pendant une année complète représente 1 ETPT ;
- si un salarié travaille à mi-temps, il sera comptabilisé à 0,5 ETPT ;
- un salarié en contrat sur une demi-année à temps plein comptera pour 0,5 ETPT.
Les avantages de l'ETPT
L'utilisation de l'ETPT permet aux entreprises de mieux gérer leurs effectifs en mesurant les ressources mobilisées, et en standardisant cette mesure. Elle est couramment utilisée dans le cadre de la gestion du temps de travail, notamment pour :
- suivre les effectifs budgétaires ;
- évaluer les besoins en personnel ;
- optimiser la répartition des tâches ;
- mieux analyser les variations de charge de travail en comparant les ETPT d'une année sur l'autre.
Équivalent temps plein annuel travaillé et gestion des ressources humaines
L'ETPT facilite la gestion des ressources humaines : cette donnée fournit une vue d'ensemble précise de l'effort de travail mobilisé au sein de l'entreprise. Grâce à cette mesure, les gestionnaires peuvent ajuster les effectifs de manière proactive pour répondre aux fluctuations d'activité et optimiser l'allocation des ressources humaines. À titre d’exemple, il permet :
- de comparer différentes unités ou départements en termes de charge de travail ;
- d'identifier les besoins en personnel ;
- de mieux répartir les ressources en fonction des priorités stratégiques :
- d’établir des prévisions budgétaires plus réalistes en tenant compte des variations d'effectifs et des absences.
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