Définition Jobboard

Un jobboard est une plateforme en ligne dédiée à la diffusion d’offres d’emploi. Il fait le lien entre les recruteurs (qui publient leurs besoins en recrutement) et les candidats (qui consultent les annonces, déposent leur CV ou postulent directement). Aussi appelé site d’emploi, le jobboard est devenu un incontournable du marché du travail.

Comment fonctionne un jobboard ?

Sur un jobboard, les entreprises créent un compte pour publier leurs offres avec des critères précis (intitulé du poste, localisation, type de contrat, compétences attendues…). Quant à eux, les candidats peuvent :

  • consulter les annonces filtrées par mots-clés ou zones géographiques ;
  • déposer leur CV dans une CVthèque ;
  • recevoir des alertes personnalisées ;
  • postuler en quelques clics.

À noter que certains jobboards proposent aussi des tests de personnalité ou d’aptitudes, des simulateurs de salaire, ou encore des conseils carrière sous forme d’articles, de webinaires ou de guides pratiques. Ces fonctionnalités font du jobboard un véritable outil d’accompagnement à l’emploi, et pas seulement un espace de diffusion d’annonces.

Kelio Recrutement

Recrutement

Faites matcher les talents avec votre entreprise. Gagnez 50% de temps sur la sélection des candidats grâce à notre logiciel.

Vous aussi, recrutez juste, recrutez vite !

Les différents types de jobboards

Il existe plusieurs catégories de jobboards :

  • Généralistes : comme Pôle emploi, Indeed ou Monster, qui couvrent tous les secteurs et types de postes.
  • Spécialisés : orientés vers un domaine précis (IT, finance, santé, BTP, etc.).
  • Internes : utilisés en entreprise pour favoriser la mobilité interne.
  • Régionaux ou locaux : ciblant un bassin d’emploi spécifique.

Pourquoi utiliser un jobboard ?

Pour les entreprises, ces plateformes permettent de diffuser rapidement leurs offres à grande échelle et d’atteindre un public ciblé. Grâce aux filtres, aux mots-clés et à la mise en avant des annonces, elles gagnent en visibilité auprès de profils qualifiés. Idéal pour accélérer le processus de recrutement !

Côté candidats, un jobboard centralise en un seul espace des centaines (voire des milliers) d’opportunités d’emploi, accessibles à tout moment. Ils peuvent affiner leur recherche selon leurs critères, postuler gratuitement en ligne en quelques clics ou encore suivre leurs candidatures facilement.

Comment construire une stratégie de marque employeur efficace ?

Aujourd’hui, selon une étude de StepStone, 95 % des personnes en recherche d’emploi se renseignent sur une entreprise avant d’y postuler. Il est donc essentiel de préparer une stratégie de marque employeur efficace afin d’attirer les talents, mais aussi de fidéliser vos employés déjà en poste.

Que raconte votre site carrière ? Tout ce qu’il faut savoir pour le rendre attractif et incarné

“Un site carrière ne sert à rien.
S’il ne raconte pas une histoire.
S’il ne ressemble pas à vos équipes.”

Le ton est donné par Alexandra Amda, DRH chez Adveris et voix du podcast “Nouveaux Prismes”.

Elle a justement conduit en interne la création du site carrière de son entreprise, avec un objectif clair : en faire un support authentique, loin des clones “corporate”.

Offre d’emploi : ces erreurs surprenantes qui font fuir les candidats (et comment les éviter)

Rédiger une offre d’emploi paraît simple. Pourtant, certaines erreurs inattendues peuvent s’immiscer. Et surtout, vous coûter des candidatures potentiellement qualifiées.

Une annonce d’emploi, ce n’est pas juste un texte pratique. Encore moins une fiche de poste. C’est une vitrine. Un miroir. Parfois déformant. 

Et en 2025, les candidats ne lisent plus seulement les missions ou les avantages. Ils lisent entre les lignes.

Tournures, vocabulaire, ton, ou omissions… Tout compte. Tout parle pour votre culture, vos attentes et y compris vos angles morts.