Définition Jobboard

Un jobboard est une plateforme en ligne dédiée à la diffusion d’offres d’emploi. Il fait le lien entre les recruteurs (qui publient leurs besoins en recrutement) et les candidats (qui consultent les annonces, déposent leur CV ou postulent directement). Aussi appelé site d’emploi, le jobboard est devenu un incontournable du marché du travail.

Comment fonctionne un jobboard ?

Sur un jobboard, les entreprises créent un compte pour publier leurs offres avec des critères précis (intitulé du poste, localisation, type de contrat, compétences attendues…). Quant à eux, les candidats peuvent :

  • consulter les annonces filtrées par mots-clés ou zones géographiques ;
  • déposer leur CV dans une CVthèque ;
  • recevoir des alertes personnalisées ;
  • postuler en quelques clics.

À noter que certains jobboards proposent aussi des tests de personnalité ou d’aptitudes, des simulateurs de salaire, ou encore des conseils carrière sous forme d’articles, de webinaires ou de guides pratiques. Ces fonctionnalités font du jobboard un véritable outil d’accompagnement à l’emploi, et pas seulement un espace de diffusion d’annonces.

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Les différents types de jobboards

Il existe plusieurs catégories de jobboards :

  • Généralistes : comme Pôle emploi, Indeed ou Monster, qui couvrent tous les secteurs et types de postes.
  • Spécialisés : orientés vers un domaine précis (IT, finance, santé, BTP, etc.).
  • Internes : utilisés en entreprise pour favoriser la mobilité interne.
  • Régionaux ou locaux : ciblant un bassin d’emploi spécifique.

Pourquoi utiliser un jobboard ?

Pour les entreprises, ces plateformes permettent de diffuser rapidement leurs offres à grande échelle et d’atteindre un public ciblé. Grâce aux filtres, aux mots-clés et à la mise en avant des annonces, elles gagnent en visibilité auprès de profils qualifiés. Idéal pour accélérer le processus de recrutement !

Côté candidats, un jobboard centralise en un seul espace des centaines (voire des milliers) d’opportunités d’emploi, accessibles à tout moment. Ils peuvent affiner leur recherche selon leurs critères, postuler gratuitement en ligne en quelques clics ou encore suivre leurs candidatures facilement.

Offre d’emploi : ces erreurs surprenantes qui font fuir les candidats (et comment les éviter)

Rédiger une offre d’emploi paraît simple. Pourtant, certaines erreurs inattendues peuvent s’immiscer. Et surtout, vous coûter des candidatures potentiellement qualifiées.

Une annonce d’emploi, ce n’est pas juste un texte pratique. Encore moins une fiche de poste. C’est une vitrine. Un miroir. Parfois déformant. 

Et en 2025, les candidats ne lisent plus seulement les missions ou les avantages. Ils lisent entre les lignes.

Tournures, vocabulaire, ton, ou omissions… Tout compte. Tout parle pour votre culture, vos attentes et y compris vos angles morts.

Hard skills : quelles méthodes pour les tester efficacement ?

Dans le recrutement, on parle beaucoup de soft skills, mais attention à ne pas reléguer les hard skills au second plan. Ce sont bien elles, les compétences techniques, qui permettent de savoir si un candidat peut faire le job ! Mais comment les repérer ? Quels sont les hard skills les plus demandées en 2025 ? Suivez le guide !

Entretien d'embauche : nos conseils pour réussir vos recrutements

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