Estimez et sécurisez le décompte des congés payés de vos collaborateurs

Calculez instantanément les droits à congés payés en toute conformité réglementaire

Automatisez le décompte des droits à congés payés de vos équipes tout en garantissant le respect strict des obligations légales. Cet outil vous offre une simulation claire et instantanée pour fiabiliser la gestion de vos temps de travail et éviter toute erreur de paie.

Comment utiliser ce simulateur ?

Sélectionnez la période de référence et le mode de décompte (jours ouvrés ou jours ouvrables).
Renseignez le temps de travail effectif du collaborateur ainsi que le nombre de jours d'absence assimilés.
Cliquez sur le bouton de validation pour afficher le nombre exact de jours de congés acquis.

Votre situation

Période de référence

Période légale 1er juin → 31 mai Année civile 1er janv. → 31 déc.

Mode de décompte des congés

Jours ouvrables Lun. → Sam. (6j) Jours ouvrés Lun. → Ven. (5j)

Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours par an (5 semaines).

Période travaillée

Toute la période Arrivée en cours

Choisissez « Arrivée en cours » si vous avez rejoint l'entreprise après le début de la période de référence. Le mois d'entrée sera compté au prorata.

Congés déjà pris

Jours déjà posés et validés sur la période de référence en cours.

Récapitulatif

Mois travaillés
Jours acquis (arrondi au jour supérieur)
Congés déjà pris

Solde restant

Ce calcul est fourni à titre indicatif. Il ne couvre que l'acquisition liée au temps de travail : les arrêts de travail, les enfants à charge et les jours de fractionnement ouvrent des droits supplémentaires non intégrés ici, et votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Consultez votre service RH ou un conseiller juridique pour une évaluation personnalisée.

Voir le détail mois par mois

Détail mois par mois des congés acquis
Mois	Acquis	Cumul

Le cumul n'est pas arrondi : seul le total des jours acquis est arrondi au jour supérieur.

Exclusif

Impactant et Instructif

Réception par mail

Pourquoi utiliser un outil automatisé pour le suivi des compteurs de congés ?

L'utilisation d'un module de simulation réduit considérablement les risques d'erreurs d'arrondi ou d'interprétation lors de la saisie manuelle. Il apporte une visibilité immédiate aux responsables RH et aux managers, facilitant ainsi la planification des plannings et la validation des demandes en période de forte activité.

À quelle fréquence convient-il de mettre à jour le solde des droits à congés ?

Il est recommandé d'actualiser les compteurs à chaque clôture de la période de paie mensuelle. Une mise à jour régulière garantit une transparence totale vis-à-vis des salariés et évite le cumul excessif de jours en fin de période de référence.

Comment cet outil s'intègre-t-il dans une gestion globale des temps et des activités ?

La simulation en ligne constitue une première étape pour évaluer les compteurs individuels. Pour une gestion à l'échelle de l'entreprise, ces données s'intègrent directement au sein d'un logiciel RH centralisé afin d'automatiser les flux de validation, le suivi des présences et la transmission des éléments variables en paie.

Qui peut utiliser ce module de calcul au sein de l'organisation ?

Cet outil est conçu aussi bien pour les gestionnaires RH et responsables de paie souhaitant valider une situation spécifique, que pour les managers d'équipe ou les collaborateurs désireux d'estimer rapidement leurs droits disponibles.

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