Career catfishing : ce phénomène qui bouleverse le recrutement

Le career catfishing, qu’est-ce que c’est ?

Définition : 
Le career catfishing (aussi connu sous le nom de ghosting professionnel), c’est quand un candidat fait croire à un employeur qu’il est réellement intéressé par un poste alors qu’il n’a aucune intention de rejoindre l’entreprise.

Souvent, le candidat accepte une offre d’embauche uniquement pour se sécuriser tout en continuant à postuler ailleurs. Et si une opportunité plus avantageuse se présente, il se désiste, parfois sans même prévenir.

Le career catfishing prend aujourd’hui de l’ampleur, au point de devenir une vraie source d’inquiétude pour les professionnels du recrutement. Le phénomène touche particulièrement les secteurs sous tension, où les profils qualifiés reçoivent plusieurs propositions en parallèle. Dans ce contexte, certains préfèrent sécuriser une promesse d’embauche “au cas où”, quitte à se désister à la dernière minute si une offre jugée plus attractive se présente.

Des impacts bien réels pour les entreprises

Ce genre de désistement n’a rien d’anodin puisqu’il peut désorganiser tout un processus : 

• les équipes RH et les managers y perdent un temps précieux ;
• les plannings sont bousculés ;
• la charge de travail retombe souvent sur les collaborateurs déjà en poste.

Dans les cas les plus critiques, il faut relancer de zéro le processus de recrutement ou faire appel dans l’urgence à un renfort externe. À cela s’ajoute un coût administratif non négligeable, sans parler du climat de défiance que ces situations peuvent générer en interne 

Comment limiter les risques de career catfishing ?

Peaufiner l’expérience candidat, du début jusqu’à l’arrivée

Ce n’est pas parce qu’un contrat est signé que tout est gagné. Le temps qui s’écoule entre la promesse d’embauche et l’arrivée effective est souvent un moment de flottement : c’est donc un terrain propice au doute, voire à la volte-face. Maintenir un lien régulier, partager des infos sur l’onboarding, inviter le futur collaborateur à un événement interne ou à un échange informel avec son futur manager : ces petites attentions créeront de la proximité et donneront envie de rejoindre l’entreprise pour de vrai.

Miser sur la transparence dès les premiers échanges

Plus un candidat a une vision claire de ce qui l’attend (ambiance de travail, conditions, rythme, management, perspectives), plus il est en mesure de faire un vrai choix.
Une posture honnête et transparente, même si tout n’est pas parfait, permet donc de créer une relation de confiance et d’éviter les désistements de dernière minute. C’est aussi un bon moyen d’attirer les profils réellement compatibles avec la culture de votre entreprise.

Être attentif aux signaux faibles pendant le process

Un manque d’enthousiasme, des réponses qui traînent, des hésitations sur la date de démarrage ou des changements de discours en cours de route : ce sont autant d’indices qui devraient vous alerter. Sans tomber dans la méfiance, nous vous conseillons de poser des questions ouvertes, de rester à l’écoute et de ne pas hésiter à vérifier l’engagement du candidat au fil des étapes. Mieux vaut lever les doutes en amont que de découvrir trop tard que l’engagement n’était que de façade !

Ghosting professionnel : un phénomène générationnel en pleine émergence

Le career catfishing concerne majoritairement les jeunes actifs, en particulier ceux de la génération Z (nés entre 1997 et 2010). S’il commence à toucher d’autres tranches d’âge, il reste avant tout ancré chez les plus jeunes.

D’après une étude menée par la société britannique CVGenius, plus d’un tiers des travailleurs nés après 1997 reconnaissent avoir volontairement enjolivé leur profil pour décrocher un poste, avant de disparaître sans donner suite. À titre de comparaison, cette pratique ne concernerait que 11 % des membres de la génération X et 7 % chez les baby-boomers.

Au-delà de la simple stratégie d’opportunisme, ce comportement reflète un changement de rapport au travail. Beaucoup de jeunes placent aujourd’hui leur équilibre personnel et leur liberté au-dessus des engagements professionnels traditionnels. Pour certains, le career catfishing devient un moyen de montrer leur ras-le-bol, voire de rendre la pareille à un système qu’ils jugent opaque et déséquilibré.

Le career fishing s’inscrit aussi comme une réaction aux pratiques parfois décourageantes des processus de recrutement actuels. Envois massifs de candidatures sans retour, enchaînement d’entretiens sans fin, promesses floues, délais interminables : la frustration des candidats face à ces expériences devient un moteur de désengagement.

Selon une enquête de Resume Genius, près de 8 recruteurs sur 10 admettent avoir coupé toute communication avec des candidats en cours de processus, sans même les tenir informés. Dans ce contexte, certains jeunes voient dans le career catfishing une forme de revanche silencieuse. C’est un geste qui, derrière sa brutalité apparente, en dit beaucoup de l’état du dialogue (ou de son absence) entre employeurs et candidats.

Repensez le lien avec vos candidats grâce à Kelio

Et si cette tendance, plutôt que d’être vue comme un problème à corriger, était l’occasion de repenser le lien entre recruteur et recruté ? Non plus comme une simple validation unilatérale, mais comme une vraie construction à deux voix, où l’entreprise propose, écoute, ajuste et donne envie de s’engager pour de bon.

Face au career catfishing, mieux vaut miser sur une expérience candidat irréprochable ! Avec l’ATS de Kelio, automatisez toutes les tâches chronophages et créez une relation de confiance avec les candidats :

• Multidiffusion des offres en un clic
• Suivi clair des candidatures
• Tunnel de candidature fluide et engageant
• Indicateurs clés pour piloter vos actions

Nous aidons à mettre en place un recrutement plus réactif et plus humain, pour recruter mieux et durablement.

Découvrez le module ATS de Kelio !