Le terme saisonnier désigne un emploi ou un salarié dont l’activité est liée à une période de l’année précise, à cause de variations climatiques ou de pics d’activité récurrents. Ce type de contrat temporaire est très courant dans les secteurs comme l’agriculture, le tourisme, la restauration ou encore l’événementiel. Il est encadré par le Code du travail.
Un contrat lié à la saisonnalité de l’activité
Un emploi saisonnier est justifié par le caractère temporaire et cyclique d’une activité. Il ne peut pas correspondre à un besoin permanent de l’entreprise. Par exemple, les vendanges, la haute saison touristique ou les fêtes de fin d’année génèrent des besoins ponctuels en main-d’oeuvre. Le contrat de travail saisonnier est un CDD, sans obligation de mentionner un terme précis, à condition qu’il soit lié à une période définie (par exemple "saison d’hiver 2025").
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Quels droits pour le salarié saisonnier ?
Le statut de salarié saisonnier bénéficie (dans la plupart des cas) des mêmes droits que les autres salariés :
- rémunération au moins équivalente au SMIC ;
- congés payés (souvent versés sous forme d’indemnité en fin de contrat) ;
- couverture par la Sécurité sociale ;
- respect du temps de travail ;
- etc.
Toutefois, certains droits sont adaptés à la spécificité du contrat, notamment en matière de préavis ou de reconduction d’un contrat saison après saison.
Emploi saisonnier : quelle gestion RH ?
La gestion des saisonniers implique une organisation précise du recrutement, de l’accueil et du suivi administratif. Pour sécuriser ces démarches, les entreprises peuvent s’appuyer sur un logiciel SIRH ou des outils de paie en ligne qui facilitent la gestion des contrats courts, la transmission des DSN ou encore la création des bulletins de paie. Le suivi de ces salariés est essentiel pour garantir la conformité et la bonne intégration, même sur une période courte.
