Définition Mise à pied

Publication : 22 août 2025

La mise à pied est une mesure temporaire prise par un employeur à l’encontre d’un salarié : elle consiste à suspendre son contrat de travail et son salaire. Elle peut être préventive ou disciplinaire, selon la situation. Encadrée par le Code du travail, cette décision doit respecter certaines conditions de fond et de forme pour être valable.

Mise à pied disciplinaire : une sanction pour faute

La mise à pied disciplinaire est une sanction prise à l’encontre d’un salarié ayant commis une faute (retard répété, insubordination, comportement inapproprié, etc.). Pendant cette période, le salarié ne travaille pas et n’est pas rémunéré. L’employeur doit respecter une procédure précise : convocation à un entretien préalable, notification écrite et motivation de la décision. La durée de la mise à pied disciplinaire doit être proportionnée à la gravité des faits reprochés.

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Mise à pied conservatoire : en attente d’une décision

La mise à pied conservatoire est une mesure d’urgence qui suspend immédiatement le contrat de travail, dans l’attente d’une éventuelle sanction (comme un licenciement). Elle est souvent utilisée en cas de faute grave supposée, lorsque la présence du salarié dans l’entreprise est incompatible avec la poursuite immédiate du contrat. Contrairement à la mise à pied disciplinaire, elle n’est pas une sanction en soi, mais une précaution. Elle peut (ou non) être suivie d’un licenciement.

Quelles conséquences pour le salarié et les RH ?

La mise à pied (quelle qu’en soit la forme) a des conséquences importantes : perte temporaire de revenu, impact sur le climat social, suivi RH renforcé. Elle doit être gérée avec rigueur, dans le respect du droit du travail et de la présomption d’innocence. Pour les RH, cela suppose une bonne traçabilité des faits avec un logiciel SIRH, une communication maîtrisée, et parfois un accompagnement du salarié à son retour dans l’entreprise.

Préboarding : comment sécuriser vos recrutements avant le jour J ?

Saviez-vous que 22 % des candidats ayant accepté un poste ne se présentent pas le premier jour1 ? Pour éviter les désistements de dernière minute et renforcer l’engagement des nouvelles recrues, le préboarding revêt une importance particulière. Soigner cette période entre la signature et l’arrivée peut faire toute la différence pour une intégration en entreprise réussie ! Nous vous dévoilons tout ce qu’il faut savoir dans cet article.

Le congé parental : comment fonctionne-t-il ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est l’une des préoccupations principales des salariés. C'est dans ce contexte qu’intervient le congé parental lors de l’arrivée d’un enfant au foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Ce dispositif permet au jeune parent de bénéficier d’un congé partiellement indemnisé afin de s’occuper de son enfant. Mais comment fonctionne-t-il exactement ? Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions ? Quelles sont les formalités et comment est indemnisé le salarié ? Et quels sont les droits du salarié en congé parental ?

Absentéisme : comprendre ses causes et le prévenir durablement

L’absentéisme coûterait en moyenne 4 000 € par salarié et par an 1. Et ce phénomène ne se résume pas à des absences isolées : il désorganise le collectif de travail et pèse lourdement sur le fonctionnement d’une entreprise ! Mais l’absentéisme est aussi souvent le symptôme de problématiques plus larges : charge mentale, manque de reconnaissance, inadéquation entre attentes et réalité du travail. Mieux vaut donc se poser la bonne question : comment créer un cadre de travail qui anticipe plutôt que répare ?