Définition Équivalent temps plein

Publication : 22 août 2025

L’Équivalent Temps Plein (ETP) est un indicateur de gestion des ressources humaines qui permet de mesurer le volume de travail réalisé dans une organisation, indépendamment du statut ou du contrat des salariés. En d'autres termes, l’ETP sert à exprimer le temps de travail de plusieurs collaborateurs en une seule unité standardisée, celle du salarié à temps plein.

Comment se calcule un équivalent temps plein ?

Le calcul de l’ETP repose sur le rapport entre le temps de travail effectif d’un salarié et le temps de travail d’un salarié à temps plein, généralement fixé à 35 heures hebdomadaires en France.

Voici un exemple : un salarié travaillant 17,5 heures par semaine représente 0,5 ETP (17,5 ÷ 35). De la même manière, deux salariés à mi-temps équivalent à 1 ETP. Ce mode de calcul permet d’agréger les contrats à temps partiel, les CDD ou les missions ponctuelles pour estimer les ressources humaines mobilisées de façon uniforme.

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À quoi sert l'équivalent temps plein en entreprise ?

L’ETP est un indicateur particulièrement utile pour piloter l’activité, gérer les effectifs ou encore produire des rapports RH. Il est utilisé pour :

évaluer les besoins en personnel sur une période donnée ;
comparer les effectifs réels à la masse salariale ou à la productivité ;
justifier des aides ou des financements dans le cadre de projets ou de subventions.

L’ETP est aussi un indicateur central dans les bilans sociaux, les rapports égalité femmes-hommes ou les documents liés à la BDESE.

Quel rôle pour les RH dans le suivi des ETP ?

Les services RH s’appuient sur l’ETP pour analyser la structure des effectifs, suivre les évolutions de l’emploi ou optimiser la gestion du temps de travail. Il est souvent intégré dans les outils de gestion des ressources humaines ou dans les logiciels de gestion des temps et activités, afin de garantir un suivi fiable et automatisé.

Travail le dimanche : comment ça fonctionne en pratique selon le Code du travail

En principe, le dimanche est le jour de repos hebdomadaire en France. Cependant, certaines catégories de salariés sont amenées à travailler le dimanche. Comment fonctionne le travail du dimanche ? Qui est concerné ? Comment est-il rémunéré ?
Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur le travail du dimanche.

Heures de délégation CSE : les règles à connaître pour bien exercer son mandat

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Forfait jour cadre : comment rester conforme et améliorer la gestion des temps ?

Les cadres doivent-ils pointer ? Si la badgeuse, aussi connue sous le nom de pointeuse, a bien souvent été assimilée à l'univers des salariés décomptant leurs temps de présence, les questions relatives à la "déclaration de présence" ou au badgeage des "cadres au forfait" reviennent régulièrement. Quel serait l'intérêt de faire pointer des collaborateurs supposés travailler selon une quantité de jours par an ? Les usages traditionnels d'une badgeuse - contrôle des temps, gestion des récupérations des heures, ... - s'appliquent-ils aux cadres? Au final, quels sont les avantages de la badgeuse appliquées à TOUS les collaborateurs, y compris aux cadres au forfait jours ?