Définition Compte épargne temps (CET)

Publication : 22 août 2025

Le compte épargne temps (CET) est un dispositif mis en place dans certaines entreprises permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé ou à rémunération. Il offre la possibilité de capitaliser des jours non pris ou des sommes issues de certaines primes afin de les utiliser plus tard (sous forme de congés ou de complément de salaire).

À quoi sert un compte épargne temps ?

Le CET permet au salarié de mieux gérer son temps de travail et sa rémunération dans une logique de souplesse. Il peut y verser des jours de congés non pris (RTT, congés supplémentaires) ou bien des primes ou compléments de rémunération, selon accord collectif.

Les droits accumulés peuvent ensuite être utilisés de différentes façons :

prendre un congé rémunéré (congé sabbatique, congé parental, retraite progressive) ;
obtenir un complément de rémunération ;
financer des formations ou, dans certains cas, être transférés sur un plan d’épargne entreprise (PEE, PERCO, etc.).

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Quelles sont les règles de mise en place d’un CET ?

La création d’un CET nécessite un accord collectif au sein de l’entreprise ou de la branche. Cet accord définit :

les modalités d’alimentation du CET (jours, sommes, plafonds) ;
les conditions d’utilisation des droits épargnés ;
les cas de transfert ou de liquidation (en cas de départ, par exemple).

La gestion du CET repose sur une bonne traçabilité des droits. Elle implique souvent un suivi précis via des outils RH et de paie en ligne dédiés, notamment pour éviter les oublis ou erreurs.

Quels avantages pour le salarié et l’employeur ?

Le CET est un outil de flexibilité apprécié par les salariés : ils peuvent ainsi mieux concilier vie professionnelle et personnelle, anticiper certains projets ou améliorer leur pouvoir d’achat. Pour l’employeur, il s’agit d’un levier d’attractivité et de fidélisation puisqu’il valorise la gestion du temps dans une optique responsable. Bien géré, il renforce aussi le dialogue social au sein de l’entreprise.

Le congé parental : comment fonctionne-t-il ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est l’une des préoccupations principales des salariés. C'est dans ce contexte qu’intervient le congé parental lors de l’arrivée d’un enfant au foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Ce dispositif permet au jeune parent de bénéficier d’un congé partiellement indemnisé afin de s’occuper de son enfant. Mais comment fonctionne-t-il exactement ? Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions ? Quelles sont les formalités et comment est indemnisé le salarié ? Et quels sont les droits du salarié en congé parental ?

Absentéisme : comprendre ses causes et le prévenir durablement

L’absentéisme coûterait en moyenne 4 000 € par salarié et par an 1. Et ce phénomène ne se résume pas à des absences isolées : il désorganise le collectif de travail et pèse lourdement sur le fonctionnement d’une entreprise ! Mais l’absentéisme est aussi souvent le symptôme de problématiques plus larges : charge mentale, manque de reconnaissance, inadéquation entre attentes et réalité du travail. Mieux vaut donc se poser la bonne question : comment créer un cadre de travail qui anticipe plutôt que répare ?

Démission et congés payés : quelles sont les règles ?

Que le salarié quitte l’entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c’est l’impact sur la durée du préavis et cela dépend surtout du moment où les congés ont été posés (avant ou après l’annonce de la rupture du contrat). Faisons le point ensemble.