Le compte épargne temps (CET) est un dispositif mis en place dans certaines entreprises permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé ou à rémunération. Il offre la possibilité de capitaliser des jours non pris ou des sommes issues de certaines primes afin de les utiliser plus tard (sous forme de congés ou de complément de salaire).
À quoi sert un compte épargne temps ?
Le CET permet au salarié de mieux gérer son temps de travail et sa rémunération dans une logique de souplesse. Il peut y verser des jours de congés non pris (RTT, congés supplémentaires) ou bien des primes ou compléments de rémunération, selon accord collectif.
Les droits accumulés peuvent ensuite être utilisés de différentes façons :
- prendre un congé rémunéré (congé sabbatique, congé parental, retraite progressive) ;
- obtenir un complément de rémunération ;
- financer des formations ou, dans certains cas, être transférés sur un plan d’épargne entreprise (PEE, PERCO, etc.).
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Quelles sont les règles de mise en place d’un CET ?
La création d’un CET nécessite un accord collectif au sein de l’entreprise ou de la branche. Cet accord définit :
- les modalités d’alimentation du CET (jours, sommes, plafonds) ;
- les conditions d’utilisation des droits épargnés ;
- les cas de transfert ou de liquidation (en cas de départ, par exemple).
La gestion du CET repose sur une bonne traçabilité des droits. Elle implique souvent un suivi précis via des outils RH et de paie en ligne dédiés, notamment pour éviter les oublis ou erreurs.
Quels avantages pour le salarié et l’employeur ?
Le CET est un outil de flexibilité apprécié par les salariés : ils peuvent ainsi mieux concilier vie professionnelle et personnelle, anticiper certains projets ou améliorer leur pouvoir d’achat. Pour l’employeur, il s’agit d’un levier d’attractivité et de fidélisation puisqu’il valorise la gestion du temps dans une optique responsable. Bien géré, il renforce aussi le dialogue social au sein de l’entreprise.
