La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est un document obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle centralise les informations utiles au dialogue social entre employeurs et représentants du personnel, notamment le CSE. Depuis la loi Climat et Résilience, cette base intègre également des données environnementales, en plus des volets économiques et sociaux.
BDES(E), un outil central du dialogue social
La BDES(E) permet de structurer les échanges entre l’entreprise et ses représentants du personnel. Elle contient des informations stratégiques sur :
- la situation financière ;
- les perspectives économiques ;
- l’emploi ;
- la formation ;
- les rémunérations et la gestion de la paie en ligne ;
- l’égalité professionnelle ;
- les investissements.
Les données sont mises à jour régulièrement pour garantir un suivi transparent et éclairé. L’accès à cette base est d’ailleurs obligatoire pour les membres du CSE, dans un souci de transparence et d’anticipation.
Un contenu réglementé et personnalisable
La loi encadre le contenu minimal de la BDESE, qui varie selon la taille de l’entreprise. Elle doit contenir au minimum 10 grandes thématiques, allant de la répartition de la valeur ajoutée à la politique sociale de l’entreprise. Un accord collectif peut toutefois adapter le format, les modalités d’accès ou la fréquence de mise à jour.
Avec l’ajout du pilier environnemental, les entreprises doivent également y inclure des données liées à l’empreinte écologique, aux émissions de gaz à effet de serre ou encore aux actions RSE.
La BDES(E), un support numérique pour plus d’efficacité
La BDESE peut être tenue sous format papier, mais elle est souvent dématérialisée via des plateformes numériques sécurisées. Ces solutions facilitent l’accès aux données, leur mise à jour et la traçabilité des consultations. Avec ces outils et logiciels, bénéficiez d’une gestion automatisée, conforme au droit du travail et accessible à tout moment pour les parties prenantes.
