Définition Arrêt de travail

Publication : 22 août 2025

Un arrêt de travail est une suspension temporaire de l’activité professionnelle d’un salarié, prescrite par un médecin en raison d’un problème de santé ou d’un événement spécifique. Il peut être lié à une maladie, un accident du travail, une grossesse ou encore un burn-out. Cet arrêt ouvre droit (sous conditions) à des indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie et parfois à un maintien de salaire par l’employeur.

Les différents types d’arrêt de travail

Il existe plusieurs types d’arrêt de travail selon leur origine :

l’arrêt maladie classique, prescrit par un médecin en cas de maladie ou d’accident non professionnel ;
l’arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP), avec une prise en charge renforcée ;
l’arrêt maternité ou paternité, prévu par la législation pour accompagner la naissance d’un enfant ;

D’autres cas spécifiques comme l’arrêt pour garde d’enfant ou pour affection de longue durée (ALD). Chaque type d’arrêt obéit à des règles différentes en matière de durée, de déclaration et d’indemnisation.

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Arrêt de travail : quelles démarches à effectuer ?

Le salarié doit transmettre le certificat d’arrêt de travail à son employeur et à sa caisse d’Assurance Maladie dans un délai de 48 heures. L’employeur, de son côté, déclare l’arrêt via la DSN et peut mettre en place le maintien de salaire selon la convention collective ou les usages. Le salarié peut être contrôlé pour vérifier la réalité de son arrêt.

Quel impact sur la paie et les RH ?

L’arrêt de travail a un impact direct sur la gestion de la paie en ligne : calcul des IJSS, complément employeur, éventuel subrogation, etc. Il peut également affecter le planning, la charge de travail des équipes et les indicateurs RH comme l’absentéisme. D’où l’importance pour les RH de bien suivre les arrêts et d’en analyser les causes pour prévenir les risques professionnels et organiser efficacement les remplacements !

Le congé parental : comment fonctionne-t-il ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est l’une des préoccupations principales des salariés. C'est dans ce contexte qu’intervient le congé parental lors de l’arrivée d’un enfant au foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Ce dispositif permet au jeune parent de bénéficier d’un congé partiellement indemnisé afin de s’occuper de son enfant. Mais comment fonctionne-t-il exactement ? Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions ? Quelles sont les formalités et comment est indemnisé le salarié ? Et quels sont les droits du salarié en congé parental ?

Absentéisme : comprendre ses causes et le prévenir durablement

L’absentéisme coûterait en moyenne 4 000 € par salarié et par an 1. Et ce phénomène ne se résume pas à des absences isolées : il désorganise le collectif de travail et pèse lourdement sur le fonctionnement d’une entreprise ! Mais l’absentéisme est aussi souvent le symptôme de problématiques plus larges : charge mentale, manque de reconnaissance, inadéquation entre attentes et réalité du travail. Mieux vaut donc se poser la bonne question : comment créer un cadre de travail qui anticipe plutôt que répare ?

Démission et congés payés : quelles sont les règles ?

Que le salarié quitte l’entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c’est l’impact sur la durée du préavis et cela dépend surtout du moment où les congés ont été posés (avant ou après l’annonce de la rupture du contrat). Faisons le point ensemble.