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- Congés de fractionnement et obligation des RH : règles, conditions, calcul, …Tout savoir !
- La nouvelle convention collective de la Métallurgie : quelles sont les nouveautés au 1er janvier 2024
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- Onboarding : 5 exemples originaux pour faciliter l’intégration d’un salarié
- Marque employeur : 5 axes indispensables à mettre en place dans votre entreprise
- Comment est calculé le taux d’imposition à la source ?
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- CDD, les conditions à respecter en cas de renouvellement
- Exercice d’évacuation incendie, quelle est la législation ?
- Comment calculer l'avantage en nature de la voiture de fonction ?
- Repos compensateur : quel traitement en paie ?
- La prime de cooptation : un levier efficace pour recruter de nouveaux talents !
- Absences non rémunérées : Comment les gérer en paie ?
- Comment gérer les heures de délégation des représentants du personnel ?
- Comment gérer la modulation horaire du temps de travail : définition et obligations
- Offboarding : de quoi s'agit-il ? Comment procéder ?
- Apprentissage, quelles sont les obligations de l’employeur ?
- Quelles actions mettre en place pour améliorer la QVCT en entreprise ?
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- Obligations des entreprises en fonction des effectifs, quelles sont-elles ?
- S’assurer de la légalité d’un contrat de travail : mode d’emploi
- Comment réaliser un suivi d’activité en entreprise ? Qu’est-ce qu’un suivi d’activité ?
- GTA et paie : quels sont les enjeux ?
- Comment calculer une fiche de paie ?
- Le calcul du solde de tout compte : comment ne pas se tromper ?
- Entretiens professionnels et bilan des 6 ans : la FAQ indispensable !
- Planning du personnel : quelles obligations en termes de gestion du temps de travail ?
- Forfait jours : racheter les jours de repos
- Rupture conventionnelle : procédure, indemnité, traitement en paie, …tout savoir !
- Cotisation patronale prévoyance décès obligatoire des cadres : la cotisation « frais de santé » peut être prise en compte
- Arrêt de travail : fusion des formulaires à compter du 7 mai 2022
- Projet de loi pour le pouvoir d’achat : quel impact sur la paie de vos salariés ?
- Le bonus/malus sur les cotisations de chômage : application à compter du 1er septembre 2022
- Prélèvement à la source (PAS) : l’abattement pour les contrats courts
- Les critères de prise en compte des éléments variables de rémunération dans l’assiette du maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
- Taux AT/MP : pensez à demander votre taux réduit pour vos fonctions support !
- Les primes à prendre en compte ou à exclure dans la méthode du maintien de salaire et dans celle du 1/10ème
- La réduction générale des cotisations patronales : les dernières précisions du BOSS.
- Le télétravail dans l'après Covid-19, quel cadre législatif ?
- Soulager les managers dans la gestion du temps de travail
- Reporting RH, comment construire le vôtre ?
- Exonération de cotisations et aide au paiement « Covid 2 » : les mesures reconduites en février 2022
- Gestion RH : bien gérer les entretiens professionnels
- Gestion RH : tout savoir sur l’entretien annuel
- La dématérialisation des processus RH : pourquoi et comment faire ?
- La visite médicale : les obligations légales
- Formation professionnelle : quels sont les documents obligatoires ?
- Comment badger en entreprise ? 5 types de badges à connaître
- Les évolutions sur la forme du bulletin de paie simplifié au 1er janvier 2022
- Les étapes d’un onboarding réussi
- La rémunération des stagiaires
- Améliorer la circulation des informations en entreprise
- Automatiser la gestion de ses ressources humaines
- Le recrutement collaboratif : De quoi s’agit-il ? Comment le rendre efficace ?
- Gérer facilement le plan de formation en entreprise
- Index égalité femmes-hommes : Comment le construire ? Quels changements en 2022 ?
- La taxe d’apprentissage : quelles nouveautés en 2022 ?
- Calcul de l'indemnité de congé payé, mode d'emploi
- Logiciel SIRH global ou Best of Breed RH : Comment choisir ?
- Contrôle de paie : existe-t-il une solution miracle ?
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- Travail du dimanche : comment ça marche ? Mode d’emploi !
- La signature électronique pour les RH : le nouvel outil indispensable ?
- Comment bien mener son plan de développement des compétences ?
- La fiche de paie : comment la decrypter du côté employeur ?
- Digitaliser son processus de recrutement : lexique et outils à connaître
- Prime de transport et forfait de mobilité durable : Quelles exonérations?
- La DPAE : définition et obligation de l'entreprise vis-à-vis de la déclaration préalable à l'embauche
- Planning de travail : quelles sont les obligations de l'employeur ?
- Calcul des heures travaillées : comment procéder ?
- Protection sociale complémentaire : actualisation de la notion de catégories objectives au 01/01/2022
- La gestion du CET : les obligations légales et les enjeux d’organisation administrative en interne
- Activité partielle : quelles conséquences ? CP, RTT, retraite...tout savoir !
- La taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle : quelles sont les nouvelles modalités de déclaration ?
- La Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) : bénéficiaires, mise en place, calcul, ... Tout savoir !
- Le bonus-malus de l'assurance chômage : qui est concerné ? Comment fonctionne-t-il ? Comment est calculé le taux modulé ?
- Le signalement fin de contrat de travail unique (FCTU) : principe, mise en production et impact pour les services paie
- La prime PEPA 2021 : Comment la mettre en place ? Qui peut en bénéficier ? Quel montant ?
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- Gestion concrète du temps partiel thérapeutique et impact en paie
- La déclaration des effectifs en DSN : modalités et enjeux
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- Externalisation ou internalisation de la gestion de la paie : que faut-il choisir ?
- Gestion des temps de travail : pourquoi est-elle stratégique ?
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