Le salaire net correspond à la rémunération effectivement perçue par un salarié, après déduction des cotisations sociales obligatoires sur son salaire brut. C’est le montant qui figure en bas de la fiche de paie et qui est versé chaque mois sur le compte bancaire du salarié.
Quelle différence entre salaire brut et salaire net ?
Le salaire brut est la rémunération fixée dans le contrat de travail, avant prélèvement des cotisations sociales (retraite, assurance maladie, chômage, etc.). Le salaire net s’obtient donc en soustrayant ces cotisations salariales, ainsi que le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu s’il est appliqué. En général, le salaire net représente environ 75 % à 80 % du salaire brut, selon les cas.
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Quels éléments composent le salaire net ?
Le salaire net comprend :
- le salaire de base ;
- les primes éventuelles (ancienneté, performance, panier repas, etc.) ;
- les heures supplémentaires ;
- les avantages en nature réintégrés ou non (logement, voiture, etc.).
On déduit ensuite les cotisations sociales salariales et le prélèvement à la source. À noter que le salaire net peut aussi inclure certaines indemnités (comme des remboursements de frais non soumis à cotisation) qui ne modifient pas le brut mais augmentent le net perçu.
Pourquoi est-il important pour les RH et les salariés ?
Pour les RH, le salaire net est un indicateur clé à communiquer clairement dès l’embauche, car c’est lui qui détermine le pouvoir d’achat réel du salarié. Les collaborateurs, quant à eux, doivent comprendre ce qu’ils perçoivent réellement pour gérer leur budget et vérifier la conformité de leur fiche de paie. Pour faciliter le suivi et renforcer la transparence des professionnels, les RH utilisent donc souvent des logiciels de paie en ligne.
