Définition Prime de Noël

La prime de Noël est une aide financière exceptionnelle versée aux foyers les plus modestes. Elle vise à soutenir les bénéficiaires de certains minima sociaux pour alléger le coût des fêtes de fin d’année. Mise en place depuis 1998, elle est versée automatiquement, à condition de remplir les critères d’éligibilité (fixés par décret).

Qui peut bénéficier de la prime de Noël ?

La prime de Noël s’adresse principalement aux personnes percevant :

  • le RSA (Revenu de Solidarité Active) ;
  • l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ;
  • l’AER (Allocation Équivalent Retraite).

Les bénéficiaires doivent avoir perçu l’un de ces revenus au mois de novembre ou décembre de l’année en cours. Le montant varie selon la composition du foyer et le type de prestation perçue : d’où l’importance d’avoir des informations bien à jour grâce à un outil de paie en ligne !

Kelio Gestion de paie

Gestion de paie

Optez pour une solution précise, efficace et fiable. Nous vous accompagnons avant, pendant et après l’installation. Avec Kelio, la paie est dans le mille !

Découvrez la paie sans stress ni erreur !

Quel est le montant de la prime de Noël ?

En 2025, le montant de la prime de Noël varie selon la composition du foyer :

  • 152,45 € pour une personne seule ;
  • 228,68 € pour un couple sans enfant ou une personne seule avec un enfant ;
  • 274,41 € pour un couple avec un enfant ou une personne seule avec deux enfants ;
  • 320,15 € pour un couple avec deux enfants ;
  • 335,39 € pour une personne seule avec trois enfants ;
  • 381,13 € pour un couple avec trois enfants ;
  • 396,37 € pour une personne seule avec quatre enfants ;
  • 442,11 € pour un couple avec quatre enfants ;
  • + 60,98 € par enfant supplémentaire.

Quand et comment est-elle versée ?

La prime de Noël sera versée à partir du 17 décembre 2025 pour les personnes éligibles en novembre. Pour celles devenues éligibles en décembre, le versement interviendra en janvier 2026. Aucun dossier n’est à remplir : le versement est automatique via la CAF, la MSA ou France Travail (anciennement Pôle emploi).

Changer de logiciel de paie : 10 conseils pour une migration réussie !

Et si changer de logiciel de paie devenait une vraie opportunité ? Nous savons que la migration d’un logiciel de paie n’est jamais une mince affaire. Pourtant, bien accompagné, ce changement peut devenir un vrai tournant pour les RH. Car au-delà de la simple paie, ce sont tous les process qui peuvent être repensés pour être plus efficaces et mieux alignés avec les attentes de vos collaborateurs. Dans cet article, découvrez donc 10 conseils pour réussir la migration de votre logiciel de paie.

Les actualités Paie de décembre 2025

En cette fin d’année, plusieurs évolutions viennent bousculer le quotidien des équipes paie. Congés payés pendant un arrêt long, aide à l’apprentissage revue pour les contrats courts, décompte du temps de travail sans horaire collectif… sans oublier trois nouveautés à connaître sur les salariés détachés, la prévoyance santé et l’avantage en nature véhicule électrique. Bref, de quoi rester à jour sans perdre de temps !

Nouvelle loi 2025 sur les congés payés et arrêt maladie : ce que doivent savoir les RH

C’est officiel avec la décision historique de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : tomber malade pendant ses vacances ne fait plus perdre de jours de congé. Pour les RH, cette réforme change la donne : nouvelles obligations, nouvelles pratiques et surtout, besoin d’outils fiables pour rester conforme ! Suivez notre guide pour tout connaître sur le sujet.