La masse salariale désigne le total des rémunérations brutes versées par une entreprise à ses salariés sur une période donnée, généralement un mois ou une année. Elle comprend les salaires de base, mais aussi les primes, les heures supplémentaires, les avantages en nature et les cotisations sociales à la charge de l’employeur.
Que comprend la masse salariale ?
La masse salariale ne se limite pas au salaire de base. Elle comprend donc :
- les salaires bruts (avant déduction des cotisations sociales salariales) ;
- les primes et gratifications (prime de performance, 13e mois, intéressement, etc.) ;
- les heures supplémentaires et leurs majorations ;
- les avantages en nature (voiture de fonction, logement, etc.) ;
- les cotisations patronales, qui représentent une part significative du coût total.
Elle ne comprend pas, en revanche, les charges liées aux travailleurs indépendants ou prestataires externes.
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Pourquoi suivre la masse salariale ?
Indicateur clé et stratégique, la masse salariale permet d’évaluer le poids du coût du travail dans l’activité de l’entreprise. Elle est utilisée à la fois par la direction financière, les ressources humaines et parfois les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social. Sa maîtrise est essentielle pour :
- piloter les coûts de l’entreprise et assurer sa rentabilité ;
- évaluer l’impact des recrutements ou des augmentations ;
- anticiper les évolutions budgétaires, notamment en période de croissance ou de restructuration.
Un indicateur au coeur de la gestion RH
Dans la politique RH, la masse salariale sert de base pour fixer des enveloppes d’augmentations, mesurer l’impact d’une politique de rémunération ou analyser le turn-over. Elle est aussi suivie dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou d’une négociation annuelle obligatoire (NAO). Grâce aux outils de paie en ligne, les entreprises peuvent suivre cet indicateur en temps réel et optimiser leur pilotage budgétaire.
