L’abondement désigne la contribution financière qu’un employeur ajoute aux versements réalisés par un salarié sur un dispositif d’épargne salariale. Ce mécanisme permet d’encourager l’effort d’épargne tout en valorisant la politique sociale de l’entreprise. L’abondement concerne principalement les plans d’épargne entreprise (PEE), les plans d’épargne pour la retraite (PER collectif) ou les anciens PERCO.
Quel est le principe de l’abondement ?
Lorsque le salarié choisit de verser une partie de sa prime d’intéressement, de sa participation ou un montant volontaire sur son plan d’épargne salariale, l’employeur peut y ajouter un complément financier. Ce versement est facultatif, mais encadré par un taux (souvent proportionnel à la somme versée) et un plafond annuel. Par exemple, une entreprise peut abonder à 100 % les versements du salarié, dans la limite de 3 719,04 € en 2025 (plafond légal pour le PEE).
Quels sont les avantages de l’abondement ?
L’abondement représente alors un bénéfice concret pour le salarié : en versant une somme sur son plan d’épargne, il reçoit un complément de la part de l’entreprise, ce qui fait augmenter son capital plus rapidement et sans effort supplémentaire. C’est un véritable coup de pouce à l’épargne, qui valorise chaque initiative du salarié à se projeter sur le long terme.
Côté entreprise, l’abondement est un outil stratégique. Il permet de renforcer la fidélité des collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents sensibles aux avantages sociaux, mais aussi de valoriser une politique RH engagée. Il s’inscrit pleinement dans une approche de rémunération globale, au-delà du seul salaire.
Quels dispositifs sont concernés ?
Il faut savoir que chaque entreprise peut définir les règles d’abondement selon sa stratégie RH de paie en ligne et ses moyens financiers. Sa mise en place dépend d’un accord d’entreprise ou de branche, et son fonctionnement est précisé dans le règlement du plan d’épargne. Ainsi, l’abondement s’applique généralement aux contrats suivants :
- Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
- Le PER collectif (nouvelle version du PERCO)
- Le PER obligatoire dans certains cas
