Recrutement

Dans un contexte de recrutement toujours plus concurrentiel, le format vidéo s’impose comme un levier puissant pour attirer les talents. Qu'il s'agisse de mettre en avant la culture d’entreprise ou de faciliter la présélection des candidats, il redéfinit la manière dont les recruteurs et les talents se connectent, tout en rendant l’expérience candidat plus immersive et engageante.

Les soft skills ont un impact positif sur le dispositif de recrutement. Cela est vrai à la fois pour les candidats, qui vivront au mieux les étapes de candidature, qui ne sont pas toujours faciles, et pour vous, recruteurs, afin d’identifier et d’évaluer les talents les plus aptes à travailler au sein de vos équipes.

Les soft skills, lorsqu’elles sont bien identifiées, apportent de nombreuses ressources à l’équipe, une fois que le talent est arrivé dans la société. L’onboarding est souvent facilité, le turn-over est réduit, la culture de l’entreprise est améliorée, tout comme la marque employeur, etc.

Quel est donc l’impact véritable des soft skills identifiées lors du processus d’embauche ? Et quelles sont les grandes pratiques à connaître pour devenir un professionnel des soft skills ? Laura Belconde, influenceuse en santé mentale et bien-être au travail, partage son avis avec Kelio.
 

“La capacité de comprendre et de gérer ses propres émotions et celles d’autrui”. Ces mots prononcés par Daniele Goleman (psychologue américain spécialisé dans l’étude des comportements humains) définissent l’intelligence émotionnelle. Ce terme un peu flou pour certain est en réalité tout un art pour les RH et est même devenu une priorité lors du parcours de recrutement. 

Le bien-être des salariés au travail est le nerf de la guerre d’une entreprise. Les employeurs recherchent de plus en plus des talents qui possèdent non seulement les compétences techniques et l’expérience nécessaires pour un poste, mais aussi les qualités personnelles, les compétences sociales, la capacité de communication et l’intelligence émotionnelle… Des notions requises pour travailler efficacement avec les autres collaborateurs. Dans la majorité des cas, les hard skills permettent de décrocher l’entretien d’embauche et les soft skills permettent de se démarquer des autres candidats. Comme dirait Gaël Chatelain-Berry, Auteur, conférencier et chroniqueur : “On a le droit d’avoir des émotions en entreprise.” 
 

Depuis plusieurs années, l’intelligence artificielle (IA) révolutionne de nombreux secteurs, et le recrutement ne fait pas exception. L’arrivée de l’IA générative telle que ChatGPT ou Gemini approfondit encore un peu plus le champ des possibles et l’évolution constante des métiers RH. Ces outils conversationnels sont bluffants par leur capacité à répondre aux questions, même les plus complexes, de façon naturelle et précise.

Face à l’accroissement des données collectées sur internet, un besoin pressant de sécurité s’est fait sentir au niveau européen : celui de protéger la vie privée des internautes avec un règlement strict à destination des entreprises. C’est ainsi qu’a été adopté, le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données, plus connu sous le nom de “RGPD”. 

Avoir un bon vivier de candidats, dans lequel il est possible de puiser lorsque vous avez besoin d’embaucher quelqu’un, est essentiel dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il est donc important de mettre à profit le temps que vous passez à trier les CV reçus pour enrichir et nourrir votre réserve de candidats. Dans cet article, découvrez comment constituer un vivier de talents pertinent et comment l’animer !

Les difficultés de recrutement se caractérisent par un déséquilibre : le nombre de candidats qualifiés sur le marché du travail n’est pas en adéquation avec les besoins de celui-ci. Les entreprises ont donc de plus en plus de mal à enrichir leurs équipes. Résultat : elles entrent en concurrence sur le plan des ressources humaines ; on parle alors de « guerre des talents » 

En France, les difficultés de recrutement sont au cœur des enjeux RH. Dans un contexte pénurique, où il est de plus en plus compliqué d’attirer des talents, la question de l’attractivité du travail se pose plus que jamais. Pour trouver vos perles rares de demain, vous vous demandez comment faire face au déséquilibre du marché de l’emploi ? 

Dans cet article, on vous en dit plus sur comment répondre à vos besoins de recrutement et surmonter vos difficultés à embaucher de nouveaux talents. 
 

Lorsqu’une entreprise offre une expérience candidat médiocre, cela peut avoir des conséquences importantes pour sa marque employeur, sa réputation, ainsi que pour sa capacité à attirer et retenir les talents les plus qualifiés. Il est primordial de s’assurer que l’expérience qui leur est proposée est positive et professionnelle.

“L’expérience candidat précède l’intégration et donne souvent des éléments sur l’atmosphère ou le style de l’entreprise. Il est donc important de travailler l’expérience candidat qui finalement a un impact bien plus large qu’un mauvais avis sur le recrutement. Cet avis se répercute directement sur le la notoriété, le nom d’une organisation !” Btissam - Customer Success Manager Kelio
 

Commençons par la base, qu’est-ce que le marketing RH dans une entreprise ? Le marketing RH correspond à l’ensemble des actions mises en place par les services des ressources humaines, en interne et en externe pour promouvoir leur organisation auprès des candidats et fidéliser les salariés. 

Globalement, en marketing RH, vos cibles sont les candidats. La définition est plutôt simple mais plus difficile à appliquer en réalité. On vous explique ici comment appliquer les principes marketing à vos stratégies de recrutement.