Tout salaire a un coût pour l’employeur qui est bien plus élevé que le montant net versé sur le compte bancaire du salarié. En France aujourd’hui, à combien se monte ce coût de l’embauche, et quels sont les différents éléments qui composent le calcul ?
Salaire net, salaire brut et salaire super-brut
On appelle salaire net le montant exact que perçoit le salarié en numéraire, la valeur qui apparaît sur son relevé de compte en banque à la fin du mois. Il est inférieur au salaire brut, qui intègre toutes les cotisations sociales salariales qui doivent être reversées aux divers organismes concernés, ainsi que l’impôt sur le revenu qui est prélevé sur le salaire de l’employé. La rémunération que représente le salaire net inclut la somme mensuelle de base qui a été conclue par contrat, ainsi que les éventuels bonus versés au salarié. Les primes exceptionnelles sont parties du salaire net, mais ne font pas l’objet de cotisations supplémentaires, et sont donc égales à leur valeur brute.
La notion de salaire super-brut est associée au coût total d’un salaire pour l’employeur. Il s’agit du salaire brut, auquel on ajoute les cotisations sociales patronales. On peut considérer le montant mensuel ou annuel du salaire. Il s’agit là du coût total d’un salarié, que l’entreprise doit budgéter pour refléter les dépenses liées à l’emploi de cette personne. Le total des charges sociales salariales et patronales est d’environ 72% du salaire brut.
L’impôt sur les sociétés payé par l’entreprise n’est pas pris en compte dans le calcul du salaire ni des coûts associés, car il s’agit d’une dépense ultérieure.
Quelles sont les charges sociales associées au salaire ?
Il y a de multiples retenues sur salaires qui sont versées aux organismes sociaux chargés de mutualiser ces sommes pour un usage solidaire ou futur, notamment l’URSSAF et la caisse d’assurance maladie. On y trouve une contribution aux cotisations chômage, qui garantissent au salarié de percevoir des allocations en cas de perte d’emploi. Elles incluent également les sommes versées à la Sécurité Sociale, pour les frais de santé liées aux maladies, aux blessures, aux congés maternités. Et une partie des sommes sont consacrées aux caisses de retraite, afin que les salariés puissent bénéficier d’une pension une fois arrivés en fin de carrière.
Les cotisations sociales salariales représentent en moyenne 23 à 25% du montant brut du salaire d’un employé.
A combien se montent les charges patronales pour un salaire ?
Les cotisations patronales s’ajoutent au salaire brut, et sont versées à leur tour à l’assurance maladie et à l’assurance retraite, contribuent à nouveau aux cotisations chômage, mais concernent aussi les indemnités liées aux accidents du travail, aux difficultés de logement et aux allocations familiales en général. Le montant exact des charges patronales dépend des contrats d’assurance qui ont été signés, et d’un calcul qui prend en compte le taux d’accidents ou de problèmes relevés précédemment dans l’histoire de l’entreprise.
Les charges patronales, selon le type d'emploi, peuvent varier en moyenne de 35 à 45% du salaire brut. Les plus bas salaires bénéficient d’une réduction des cotisations patronales, en raison d’une loi implémentée par François Fillon. Si l’on fait le calcul, un employé qui est embauché avec un salaire brut mensuel de 2000 euros coûte environ 3500 euros par mois à l’entreprise qui le paie, et perçoit environ 1500 euros de salaire net. Pour la gestion du recrutement, les entreprises peuvent faire appel aux services d’un simulateur en ligne pour faire le calcul du salaire super-brut annuel en fonction du contrat, du secteur et des primes prévues. Le coût du salaire variera notamment en fonction du fait qu’il s’agisse d’un contrat cadre ou non.
Kelio vous aide dans la gestion de vos paies avec sa solution en ligne 123Paie. Découvrez cette solution tout-compris !
