Recrutement

Rédiger une offre d’emploi paraît simple. Pourtant, certaines erreurs inattendues peuvent s’immiscer. Et surtout, vous coûter des candidatures potentiellement qualifiées.

Une annonce d’emploi, ce n’est pas juste un texte pratique. Encore moins une fiche de poste. C’est une vitrine. Un miroir. Parfois déformant. 

Et en 2025, les candidats ne lisent plus seulement les missions ou les avantages. Ils lisent entre les lignes.

Tournures, vocabulaire, ton, ou omissions… Tout compte. Tout parle pour votre culture, vos attentes et y compris vos angles morts.

Dans le recrutement, on parle beaucoup de soft skills, mais attention à ne pas reléguer les hard skills au second plan. Ce sont bien elles, les compétences techniques, qui permettent de savoir si un candidat peut faire le job ! Mais comment les repérer ? Quels sont les hard skills les plus demandées en 2025 ? Suivez le guide !

Moment décisif du processus de recrutement, l’entretien d’embauche reste l’un des meilleurs outils pour évaluer un candidat, à condition d’être bien préparé ! De la définition des critères à la conduite de l’échange, chaque étape compte pour garantir un processus à la fois structuré, équitable et efficace. Comment éviter les biais d’évaluation ? Quels outils pour fiabiliser vos entretiens ? Quelles compétences détecter en priorité ? Suivez le guide !

L'adoption de la directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur dans la réglementation en matière d'égalité salariale. Ce texte vise à renforcer la transparence des rémunérations au sein des entreprises pour lutter plus efficacement contre les inégalités entre les femmes et les hommes. 
Pour les entreprises françaises, l'échéance est fixée au 7 juin 2026, date à laquelle la France devra avoir transposé cette directive dans son droit national.

Recruter plus vite, pour moins cher et avec des candidats plus engagés ? C'est la promesse de la cooptation en entreprise. En misant sur la puissance des réseaux internes et la confiance entre collègues, cette méthode de recrutement séduit de plus en plus de DRH.  Prêts à transformer vos collaborateurs en véritables ambassadeurs de votre marque employeur ? Découvrez comment tirer le meilleur parti de la cooptation et faire de chaque recommandation une opportunité de renforcer votre équipe.

Le CV et la lettre de motivation sont-ils vraiment utiles dans le processus de recrutement ? Oui, vous avez bien lu, c’est toujours un débat d’actualité en 2025.

Encore plus aujourd’hui, avec l'évolution des pratiques RH et l'émergence de nouvelles méthodes d'évaluation, il est légitime de s'interroger sur leur utilité réelle.

La réponse ? Ce n’est ni tout noir, ni tout blanc. Et rarement simple.

Votre entreprise souhaite recruter de nouveaux talents pour se développer efficacement ? Pour cela, elle va avoir besoin de mettre en place un processus de recrutement efficace et ciblé. Dans cet article, on vous détaille toutes les étapes à suivre pour un processus de recrutement sans encombre. C’est parti !

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Déjà plébiscité par 70% des recruteurs (Apec 2022), les campagnes de sourcing sur les médias sociaux permettent d’élargir votre vivier de candidats et de toucher des profils correspondant à vos attentes. Mais avant de mettre en place une stratégie sur les médias sociaux il est important de bien définir vos objectifs. Souhaitez-vous réduire vos coûts ? Augmenter votre volume de candidats ? Boostez votre marque employeur ?

Une fois vos objectifs définis, vous pouvez élaborer votre stratégie et déployer les outils pour recruter sur les différentes plateformes. 

Néanmoins, avant de vous lancer, pensez à respecter quelques étapes clés pour garantir le succès de votre campagne de sourcing.
 

Votre site carrière est la porte d’entrée vers votre entreprise pour les candidats. C’est la première chose que les talents vont voir et retenir. La phrase “la première impression est la bonne”, s’applique parfaitement au recrutement. Il est donc très important pour l’entreprise d’optimiser et de perfectionner son site carrière pour en tirer le meilleur parti. Au-delà de l’amélioration de sa marque employeur ou de l’expérience candidat, un bon site carrière établit les bases de votre entreprise.

“Votre site carrière doit refléter l’image de votre entreprise ! Il doit être la continuité de votre site et doit proposer des contenus qui attireront les potentiels candidats. En collaboration avec l’équipe marketing ou encore une agence de marketing RH, vous pouvez mettre en avant vos valeurs et décrire les avantages et opportunités à rejoindre votre entreprise.”  Btissam Mathieu Customer Success Manager