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Formation

la formation professionnelle

La formation professionnelle est un outil central, qui permet le développement des compétences personnelles des collaborateurs au cours de leurs carrières professionnelles. Elle donne accès à des opportunités d'emploi, permet de se maintenir à niveau suites aux évolutions de la profession, ou même de se former dans le cadre d'un changement de métier, d'une reconversion professionnelle. Elle requiert la gestion d'un certain nombre de documents par le service RH. Nous faisons ici le points sur toutes ces obligations documentaires qui incombent aux gestionnaires RH. 

plan de formation

La gestion de la formation professionnelle est une étape cruciale dans la gestion RH rendue obligatoire par le code du travail. Mais alors le plan de formation, comment ça marche ? Quelles sont les étapes à suivre ? Quels outils choisir pour simplifier cette gestion ?

plan développement compétences

La formation est un facteur d’employabilité qui répond aux attentes des salariés, mais également aux besoins des entreprises pour rester compétitives. Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace l’ancien plan de formation et regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur pour développer les compétences des collaborateurs.

Comment construire son plan de développement des compétences ? Quelles sont les obligations de l’employeur et quelles sont les étapes pour le rendre efficace ? On vous explique tout !

La taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle

A compter du 1er janvier 2022, la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle seront désormais recouvrés par l’Urssaf. De la même manière que les autres cotisations et contributions recouvrées par l’Urssaf, ces contributions seront intégrées à la DSN à compter de cette date.

Mais qu’est-ce que la taxe d’apprentissage et la contribution à formation professionnelle ? Quelles sont les nouveautés déclaratives en 2022 ? Quelle est la prochaine étape de la réforme en 2024 ?

Entretiens professionnels et bilan des 6 ans

Le 21 juin dernier, le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion a annoncé que la date butoir pour le passage des entretiens professionnels avec état des lieux récapitulatif - qui a déjà fait l'objet de reports en raison de la crise du Covid-19 - est bien maintenue en date du 30/06/2021. Mais une possibilité de rattrapage est "offerte" aux entreprises, sans sanction, jusqu'au 30 septembre 2021. Avec de nombreuses évolutions depuis son origine, la mise en œuvre du bilan des 6 ans soulève encore des questions. Quels ont été les impacts de la crise Covid-19 ? Comment distinguer les nouveaux des anciens critères ? Comment le réaliser ?

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