Vivier de candidats : définition

Dans une entreprise, le vivier de candidats est une base de données qui regroupe différents profils de candidats potentiellement qualifiés pour des postes. Contrairement à une réserve de candidatures ponctuelles, le vivier de talents est constitué de personnes dont les compétences et expériences correspondent aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise, même si aucun poste n’est à pourvoir au moment de leur intégration.

Pourquoi créer un vivier de candidats ?

Créer un vivier de candidats permet de gagner du temps et de réduire les coûts en recrutement. En effet, grâce à cette liste de candidats qualifiés, les recruteurs peuvent répondre rapidement aux besoins en personnel dès qu’une opportunité se présente. Anticiper ainsi les compétences recherchées permet d’éviter des périodes prolongées de recrutement et de pourvoir les postes rapidement pour assurer la continuité des missions. Un vivier de candidats bien géré est donc un outil stratégique pour optimiser les ressources humaines.

Comment constituer un vivier de candidats ?

Pour la création d’un vivier de candidats, vous pouvez utiliser pluvieux canaux : 

• Les anciens candidats ayant postulé : même si certains n’ont pas été retenus pour un poste spécifique, ils peuvent correspondre pour des opportunités futures.
• Les recommandations internes : les salariés peuvent suggérer des profils qualifiés dans leur réseau.
• Les événements de recrutement : les salons, forums et webinaires permettent de rencontrer des talents intéressés et de renforcer la notoriété de l’entreprise.
• Le réseau professionnel : LinkedIn et d’autres plateformes facilitent l’identification et la mise en relation avec des candidats qualifiés en recherche active ou passive.

Attirer des profils qualifiés dans son vivier de talents

Pour attirer des candidats qualifiés dans un vivier de talents, il est essentiel de soigner sa marque employeur en valorisant les valeurs et opportunités de l’entreprise. Vous pouvez aussi participer activement sur les réseaux sociaux professionnels ou encore organiser des événements de recrutement pour aller à la rencontre de nouveaux candidats.