Index de l'égalité professionnelle : définition

Publication : 21 mai 2025

L’index de l’égalité professionnelle est un outil mis en place par le gouvernement français pour évaluer et promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Introduit en 2019, cet index vise à réduire les disparités de rémunération et à encourager les mesures concrètes pour garantir l’égalité professionnelle. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur score chaque année.

Composition de l’index de l’égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur la base de plusieurs indicateurs, chacun attribuant un certain nombre de points selon les résultats de l’entreprise. Les indicateurs comprennent :

l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
l’écart de taux de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés) ;
le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité ;
la répartition des 10 plus hautes rémunérations pour vérifier la présence de femmes.

L’index égalité hommes-femmes est noté sur 100 points, et les entreprises doivent atteindre un score minimum de 75 points. Si ce score n’est pas atteint, elles doivent mettre en place des actions correctives pour améliorer leur résultat, sous peine de sanctions pour non-respect des obligations en termes d’effectifs.

Importance et impact de l’index égalité hommes-femmes

L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises d’identifier les sources d’inégalités dans leur gestion du personnel et de prendre des mesures pour les corriger. Ce dispositif vise à promouvoir une culture d’équité et à renforcer l’attractivité des entreprises engagées pour l’égalité. En publiant leur score, les entreprises rendent leur démarche transparente et démontrent leur engagement envers la parité hommes-femmes. L’index est ainsi devenu un outil important pour les ressources humaines et un indicateur public de la performance sociale des entreprises en matière d’égalité.

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